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Berechnen Sie hier Ihr Gehalt in der Altersteilzeit
- Arbeitnehmer können Altersteilzeit für einen früheren Jobausstieg nutzen. Gehalt und Rente sind höher als bei Teilzeit. Unser Rechner ermittelt Ihr ungefähres Gehalt.
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Wann Ihnen Sonderurlaub zusteht
- Wer heiratet oder Vater wird, muss dafür nicht zwingend Urlaubstage abzwacken. Es kann Sonderurlaub geben, also eine bezahlte Freistellung – wann dies infrage kommt.
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Was Firmen und Mitarbeitende bei Überstunden beachten müssen
- Wann kann ein Betrieb Überstunden anordnen? Worauf sollten Beschäftigte achten? Und was gilt, wenn ich in Teilzeit arbeite? Wichtige Fragen und Antworten.
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So melden Sie sich korrekt krank
- Sich richtig krankmelden ist rechtlich wichtig. Wer krank aufwacht, sollte sich gleich beim Arbeitgeber abmelden. Eine Krankschreibung vom Arzt geht oft auch telefonisch.
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Was Vorgesetzte gestatten dürfen, was sie müssen
- Was können Mitarbeiter tun, die eine Weiterbildung absolvieren möchten? Einen Anspruch darauf können Tarifverträge oder andere Vereinbarungen sichern. Weitere Regeln.
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Wo die Meinungsfreiheit endet
- Wer andere im Netz kritisiert, muss sich an Regeln halten. test.de klärt, wann Hasskommentare vor Gericht landen und wo das Recht auf freie Meinungsäußerung endet.
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Kein Hitzefrei für Arbeitnehmer
- Egal, wie dick die Luft im Büro wird: Hitzefrei gibt es für Angestellte nicht. Ab bestimmten Temperaturen muss der Arbeitgeber aber für Abkühlung sorgen.
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Was tun bei Diskriminierung am Arbeitsplatz oder im Alltag?
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Alltag. Stiftung Warentest erklärt, wie Sie zu Ihrem Recht kommen.
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Was der Chef kontrollieren darf – und was nicht
- Vermutet der Arbeitgeber, dass Beschäftigte im Homeoffice zu wenig arbeiten, darf er Computerdaten checken. Die Stiftung Warentest sagt, wie viel Überwachung erlaubt ist.
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Ihre Rechte im Homeoffice
- Rund elf Millionen Menschen arbeiten im Homeoffice – oder an wechselnden Orten. Doch Rechte und Pflichten sind komplizierter, als viele ahnen. Die juristische Lage.
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Diese Rechte haben berufstätige Eltern
- Sind Kinder krank, können Eltern Kinderkrankengeld bei ihrer Krankenkasse beantragen. Die Bescheinigung gibt es inzwischen auch per Telefon vom Kinderarzt.
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Was ein gutes Zeugnis ausmacht, wie Sie fiese Floskeln erkennen
- Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend sein. Kritik kann sich in speziellen Formulierungen verstecken. Die Stiftung Warentest erklärt, wie Sie Ihr Zeugnis entschlüsseln.
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Wie Frauen ihre Rente aufbessern und Lücken schließen
- Sparen hilft, um im Alter nicht arm zu sein. Nur reicht das bei Frauen allein nicht unbedingt. Viele müssen sich breiter aufstellen. Wir zeigen, wie das geht.
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In welchen Fällen die Berufsgenossenschaft zahlt
- Nach einem Arbeits- oder Wegeunfall trägt die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten für Behandlung, Reha oder Rente. Auch im Homeoffice gibt es Schutz.
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Ehrenamtlich engagiert – das gilt für Steuer, Job, Versicherung
- Vielen gemeinnützig Engagierten steht die Ehrenamts- oder Übungsleiterpauschale zu. Die Stiftung Warentest gibt Tipps zu steuerlichen Fragen und zum Versicherungsschutz.
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Kurzarbeitergeld berechnen
- Mithilfe unseres Rechners finden Sie heraus, wie viel Kurzarbeitergeld Ihnen zusteht. Außerdem beantworten wir häufige Fragen zum Thema.
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So viel bleibt bei Teilzeit netto übrig
- Teilzeit statt Vollzeit? Viele Berufstätige machen das – etwa aus familiären Gründen. Unser Teilzeitrechner zeigt, wie sich das auf Ihr Monatsnetto auswirkt.
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So vermeiden Sie Konflikte im Büro
- Hunde können für gute Stimmung im Büro sorgen – oder für Zoff. In manchen Büros sind sie erlaubt, anderswo verboten. Klare Regeln helfen, Konflikte zu vermeiden.
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Was tun, wenn die Kündigung kommt?
- Wer den Job verliert, kann sich gegen die Kündigung wehren oder eine Abfindung sichern. Wir erklären die Rechtslage und zeigen, welche Schritte wichtig sind.
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Arbeitgeber zahlt Zuschuss – aber nicht für jeden
- Wer mit eigenem Geld für eine Betriebsrente spart, muss meist einen Zuschuss von 15 Prozent vom Arbeitgeber bekommen. Für alte Tarifverträge gibt es ein neues Urteil.
