Alters­teil­zeit Früher raus aus dem Job

Früher Jobausstieg möglich mit Block­modell

Frühestens mit 63 Jahren können Versicherte von der gesetzlichen Renten­versicherung eine Alters­rente bekommen. Ausnahmen gibt es nur für Menschen mit Schwerbehinderung. Mit Alters­teil­zeit über den Betrieb ist aber auch heute noch ein Ausstieg aus dem Job deutlich vor 63 möglich – mit dem sogenannten Block­modell. Beschäftigte reduzieren beispiels­weise für vier Jahre ihre Arbeitszeit, arbeiten in den ersten zwei Jahren voll und in den folgenden zwei Jahren gar nicht mehr. Ihr Teil­zeit­gehalt wird ihnen aber in beiden Blöcken gleich hoch ausgezahlt. In der zweiten Variante der Alters­teil­zeit, dem Gleich­verteilungs­modell, ist die Arbeits­zeit konstant über den vereinbarten Zeitraum aufgeteilt.

Eine individuelle Verteilung der Arbeits­zeit auf verschiedene Jahre ist ebenfalls möglich, solange die Arbeits­zeit während der Gesamt­dauer der Alters­teil­zeit im Durch­schnitt 50 Prozent beträgt.

Tipp: Alles zum früheren Renten­eintritt finden Sie in unserem Special So klappt die Rente mit 63.

Alters­teil­zeit – in Tarif­verträgen geregelt

Die staatliche Förderung der Alters­teil­zeit, wie in den 2000er-Jahren, gibt es heute nicht mehr. Aber es gibt immer noch in vielen Tarif­verträgen und Betriebs­ver­einbarungen Rege­lungen zur Alters­teil­zeit. Auch individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeit­geber sind möglich. Doch dann kann das Block­modell höchs­tens für drei Jahre vereinbart werden. Interes­sierte erfragen am besten bei ihrer Personal­abteilung oder bei ihrem Betriebsrat die geltenden Regeln. Häufig ist zum Beispiel die Anzahl der Beschäftigten begrenzt, die Alters­teil­zeit machen können. Die Rege­lungen für eine Alters­teil­zeit basieren auf dem Altersteilzeitgesetz.

Voraus­setzungen für die Alters­teil­zeit

Um eine Alters­teil­zeit in Anspruch nehmen zu können, müssen Beschäftigte mindestens 55 Jahre alt sein, ihre Alters­teil­zeit muss solange dauern, bis sie eine Rente beantragen können, und sie müssen inner­halb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Alters­teil­zeit mindestens 1 080 Kalendertage (drei Jahre) sozial­versicherungs­pflichtig beschäftigt gewesen sein. Dazu zählen auch Zeiten, in denen man Krankengeld bezogen hat oder arbeitslos war.

Beispiel­rechnung für die Rente

Unser Musterfall Olaf Müller hat immer über­durch­schnitt­lich verdient und könnte 2021 mit 63 Jahren in Rente gehen.

Angenommen, er hätte die drei Jahre vor seinem Renten­eintritt in Alters­teil­zeit gearbeitet und würde dann eine Rente für lang­jährig Versicherte beantragen, bekäme er eine Bruttorente von 1 660 Euro.

Hätte er keine Alters­teil­zeit gemacht und weiter voll gearbeitet, bekäme er statt­dessen 1 677 Euro.

Die Auswirkungen von drei Jahren Arbeits­teil­zeit auf die Rente sind also minimal.

Sie benötigen:

• Eine tarif­vertragliche oder betriebliche Alters­teil­zeit­regelung oder die Zustimmung des Chefs
• Einen formlosen Antrag

Schritt 1

Über­legen Sie mit Mitte 50, ob Sie in Alters­teil­zeit gehen möchten und ob Sie sich die damit verbundenen finanziellen Einbußen leisten können und wollen. Alters­teil­zeit können Sie frühestens mit 55 Jahren in Anspruch nehmen. In vielen Branchen ist sie erst ab 57 Jahren oder später möglich.

Schritt 2

Informieren Sie sich beim Betriebs- oder Personalrat oder in der Personal­abteilung, ob Alters­teil­zeit in Ihrem Betrieb möglich ist. Dies ist dann der Fall, wenn ein entsprechender Tarif­vertrag oder eine Betriebs­ver­einbarung für Ihren Betrieb gilt. Einen Tarif­vertrag zur Alters­teil­zeit gibt es beispiels­weise in der Metall- und Elektro­industrie und im öffent­lichen Dienst. Gibt es weder eine tarif­vertragliche noch eine betriebliche Alters­teil­zeit­regelung, können Sie eine individuelle Vereinbarung mit Ihrem Chef schließen. Auf seine Zustimmung haben Sie in diesem Fall aber keinen Anspruch.

Schritt 3

Entscheiden Sie sich für eine der beiden Formen: Entweder können Sie Ihre Arbeits­zeit in der gesamten Alters­teil­zeit um 50 Prozent reduzieren oder Sie entscheiden sich für das Block­modell. Es besteht aus zwei gleich großen Blöcken. Im ersten arbeiten Sie zunächst voll weiter, beziehen aber nur das halbe Gehalt, das vom Chef um mindestens 20 Prozent aufgestockt wird. Im zweiten Block arbeiten Sie gar nicht mehr, beziehen aber weiter Ihr Alters­teil­zeit­gehalt. In vielen Branchen bekommen Alters­teil­zeitler auch mehr als gesetzlich vorgeschrieben, denn die Tarif­partner haben höhere Gehälter vereinbart.

Schritt 4

Die Alters­teil­zeit beantragen Sie mit einem formlosen Schreiben mit den besprochenen Details (Art des Modells, Datum, Dauer) an die Personal­abteilung. Häufig haben Unternehmen dafür Vordrucke.