Überstunden. Wenn es abends mal wieder länger wird, sollten Beschäftigte ihre Rechte kennen. © Getty Images / Gpointstudio
Wann kann ein Betrieb Überstunden anordnen? Worauf sollten Beschäftigte achten? Und was gilt, wenn ich in Teilzeit arbeite? Wichtige Fragen und Antworten.
Mitarbeitende sollten ihre Überstunden gut dokumentieren. Das hilft, damit sie nicht umsonst gearbeitet haben, falls es Streit über deren Abgeltung gibt. Ob Überstunden in Geld oder Freizeit entlohnt werden, entscheidet der Arbeitgeber.
Ein wichtiges Urteil fällte kürzlich das Bundesarbeitsgericht: Danach haben auch Teilzeitkräfte Anrecht auf Überstundenzuschläge. Guthaben auf dem Gleitzeitkonto werden meist in Freizeit verrechnet. Auch hier kann im Konfliktfall ein Nachweis nötig sein, dass die Plusstunden mit Wissen der Vorgesetzten gesammelt wurden. Diese und weitere wichtige Rechtsfragen zu Überstunden klärt die Stiftung Warentest.
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@alle: Wir gehen davon aus, dass die unterschiedlichen Möglichkeiten, in einem Text zu gendern, mittlerweile allgemein bekannt sind, auch wenn nicht jede Form der sprachlichen Anpassung bei allen gleich gut ankommt. Die Stiftung Warentest geht relativ undogmatisch mit dem Gendern um und nutzt fast alle Formen des Genderns nebeneinander. In manchen Texten finden Sie die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, in anderen das generische Maskulinum. Wir können es nicht allen Recht machen, was diese Frage angeht. Wer den einen oder anderen Gender-Ansatz bevorzugt oder auch das generische Maskulinum besser findet, wird beim aufmerksamen Lesen unserer Texte auch auf diese stoßen.
Für mich ist das falsch. Mitarbeitende sind Leute, die gerade in diesem Augenblick mitarbeiten (entsprechend in Englisch die -ing-Form). Ein Mitarbeiter arbeitet dagegen dauerhaft mit, i.d.R. im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Warum benutzt Test dieses Wort bewusst falsch? Warum nicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Wie der Titel schon sagt ...!
Tekkies finden die Programme noch auf GitHub: https://github.com/Bundesarbeitsministerium