Kritischer Blick. Der Arbeitgeber wählt die Art der Vorsorge aus, die Beschäftigten entscheiden, ob sich das Angebot für sie lohnt. © Getty Images / Westend61
Wer über den Arbeitgeber fürs Alter vorsorgt, kann im Berufsleben Steuern sparen. Dafür lauern im Ruhestand teils hohe Abzüge. Wir sagen, wie Sie gegensteuern.
Die betriebliche Altersvorsorge soll einfacher und weniger bürokratisch werden. Das sieht ein aktueller Gesetzentwurf des Bundesarbeitsministeriums vor. Ein Ziel ist, dass kleine Unternehmen die Vorsorge einfacher organisieren können. Zudem soll eine bessere Förderung Betriebsrenten attraktiver machen – vor allem für Geringverdiener. Selbst wenn diese Neuerungen kommen, wird die betriebliche Altersvorsorge immer noch voller Steuerregeln sein, die für viele Sparende nicht auf die Schnelle zu durchschauen sind. Ein Beispiel: Fließt im Alter Geld aus solchen Verträgen, handelt es sich oft um „Renten“, zum Teil aber auch um „Versorgungsbezüge“ – eine ganz andere Leistung mit komplett anderen Steuerregeln und -freibeträgen.
Die Stiftung Warentest fasst die wichtigsten Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge und Steuern zusammen: Unsere Tipps helfen bei wichtigen Entscheidungen – ab dem Start ins Berufsleben und wenn der Ausstieg aus dem Job näher rückt. Dazu zeigen wir, welche Freibeträge im Ruhestand Entlastung bringen.
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