Jeder zehnte Arbeitsvertrag in Deutschland ist befristet. Gut für den Arbeitgeber, meist schlecht für den Arbeitnehmer. Wer nur befristet angestellt ist, muss nach einer festgelegten Zeit oder nach Abschluss eines Projektes gehen. Ein weiterer Nachteil: In der Regel erhalten befristet angestellte Mitarbeiter keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ansonsten haben sie ähnliche Rechte wie fest angestellte Kollegen - etwa beim Lohnniveau oder bei den Arbeitszeiten.
Finanztest sagt, wann eine Befristung zulässig oder ungültig ist und welche Rechte befristet Angestellte haben.
-
Wann Verträge auf Zeit zulässig sind – und wann nicht
- In Deutschland haben 7,5 Prozent der Erwerbstätigen ab 25 Jahren nur einen befristeten Arbeitsvertrag. test.de erklärt, was Arbeitgeber dürfen und was nicht.
Diskutieren Sie mit
Nur registrierte Nutzer können Kommentare verfassen. Bitte melden Sie sich an. Individuelle Fragen richten Sie bitte an den Leserservice.