Wir leben Verbraucherschutz. Unabhängig und objektiv.
Gestalten Sie unsere Zukunft mit als Personalreferent (w/m/d) für das Bewerbermanagement
in der Abteilung Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Es handelt sich um eine zunächst auf drei Jahre befristete Teilzeittätigkeit mit einem Pensum von 80 % (31,2 Wochenstunden) mit der Option auf Verlängerung bzw. Entfristung.
Das ist Ihre Gestaltungsaufgabe:
- Sie gestalten den Prozess des Bewerbermanagements und entwickeln gemeinsam mit dem Team Rekrutierungsstrategien weiter, um neue Talente zu gewinnen.
- Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte kompetent durch den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Sie erstellen überzeugende Stellenanzeigen und wählen passende Recruiting-Kanäle aus.
- Sie sichten und kategorisieren die Bewerbungseingänge und führen Bewerberinterviews.
- Sie erstellen, monitoren und analysieren Kennzahlen für die Personalgewinnung.
- Sie wirken maßgeblich mit bei der Einführung eines Bewerbermanagementsystems.
Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung mit und sind routiniert in der Anwendung von MS Office.
- Sie zeichnen sich aus durch Organisationsgeschick, Teamorientierung und eine „Can-do“ – Einstellung.
- Sie treten authentisch auf, besitzen Kommunikationsgeschick und können Menschen begeistern.
- Sie sind mit den Methoden moderner Personalsuche und Personalauswahl bestens vertraut.
- Wünschenswert wären erste Erfahrungen im Employer Branding und im Active Sourcing.
Das macht uns besonders:
- Attraktive Vergütung: Die Vergütung dieser Stelle orientiert sich an EG 9c des TVöD. Die konkrete Eingruppierung und Einstufung erfolgt individuell, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Prämien, Jahressonderzahlungen und ein Zuschuss zum Jobticket/Deutschland-Ticket runden unser Angebot ab. - Sinn: Sie finden eine sinnstiftende Tätigkeit bei einer starken Marke mit gesellschaftlicher Relevanz und ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
- Mobiles und flexibles Arbeiten: Wir bieten Ihnen umfangreiche Möglichkeiten für mobiles und flexibles Arbeiten. Daneben stehen Ihnen in unserem Bürogebäude in Berlin-Tiergarten ergonomisch bestens ausgestattete Arbeitsplätze, Desk-Sharing, Begegnungsräume sowie eine Fahrrad-Servicestation zur Verfügung.
- Strukturierte Personalentwicklung: Wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Expertenwissen: Sie erhalten freien Zugriff auf unsere Publikationen test, Finanztest, test.de und auf unser umfangreiches Buchprogramm.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Wir bieten vielfältige Gesundheitsangebote wie z. B. Zuschüsse zu Sport-, Präventions- und Gesundheitskursen.
Die Stiftung Warentest als Arbeitgeber (in Berlin)
Kreative Testideen, spannende Projekte und interessante Ergebnisse, die Verbraucher:innen bei ihrer Kaufentscheidung unterstützen: Das ist unsere Welt. Seit 1964 führen wir vergleichende Tests von Waren und Dienstleistungen durch, die wir in unseren marktführenden Titeln test und Finanztest (Gesamtauflage 560.000 Exemplare monatlich) sowie online auf test.de (8 Millionen Visits im Monat) veröffentlichen. In unserem Buchverlag publizieren wir jährlich 40 Ratgeber. Monat für Monat verlassen sich Millionen von Menschen auf unsere Urteile. Für unsere neutralen und objektiven Verbraucherinformationen setzen sich mehr als 370 Mitarbeitende in der Mitte Berlins ein.
Sie erfüllen nicht alle Kriterien oder sind nicht sicher, ob die Position Ihren Erwartungen entspricht? Gerne steht Ihnen Ana Triantafillaki (a.triantafillaki@stiftung-warentest.de) aus dem Recruiting für Ihre Fragen zur Verfügung. Möchten Sie uns als Ihr zukünftiges Team und Ihren Arbeitsplatz vorab persönlich kennenlernen? Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, dies im Rahmen der Vorstellungsgespräche zu tun.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
- Per E-Mail an: recruiting-team@stiftung-warentest.de
- Mit Anlage als E-Mail-Anhang (nicht als Link)
Auf Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position freut sich Anke Hadlich unter
a.hadlich@stiftung-warentest.de.
Ihre Fragen rund um das Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Ana Triantafillaki, a.triantafillaki@stiftung-warentest.de.
Die Stiftung Warentest unterstützt Chancengleichheit, wertschätzt Vielfalt und begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten elektronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens nutzen. Die Stiftung Warentest wird diese Daten nicht an Dritte weitergeben und selbstverständlich die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes und der DSGVO einhalten.
