Millionen von Arbeitnehmern haben Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (VL). Wer sie nicht nutzt, verschenkt Geld. VL-Verträge gibt es als Banksparpläne, Fondssparpläne, Bausparverträge oder für die Tilgung eines Baukredits. Letzteres ist für VL-Sparer besonders attraktiv. Mehr
Zuschuss vom Arbeitgeber und vom Staat
Ob und wie viel Vermögenswirksame Leistungen einem Angestellten zusteht, regelt der Tarif- oder Arbeitsvertrag. Bis zu bestimmten Verdienstgrenzen ( siehe Tabelle) gibt es außerdem einen staatlichen Zuschuss.
Auszahlung nach sieben Jahren
Die Mitarbeiter bekommen das Geld nicht ausgezahlt, sondern es fließt in einen Sparvertrag mit sechs Jahren Laufzeit. Nach der letzten Rate folgt eine Wartefrist bis zum Jahresende. Spätestens nach sieben Jahren kann der VL-Sparer über sein Geld verfügen.
Für jeden der passende Vertrag
Die Stiftung Warentest sagt, welche Sparform sich für wen eignet und testet die unterschiedlichen Sparformen regelmäßig Vermögenswirksame Leistungen. Bauherren nutzen den Vertrag am besten zur Kredittilgung. Andere Arbeitnehmer können einen Sparplan auf Aktienfonds ausprobieren. Wegen der Zuschüsse ist das persönliche Verlustrisiko begrenzt. Größte Sicherheit, aber weniger Renditechancen bietet ein Banksparplan mit festen Zinsen.
