Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, mit staatlicher Förderung in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Doch der Chef entscheidet, welche der fünf möglichen Formen er ihm anbietet: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Pensionszusage. Allerdings können Arbeitnehmer über den Betriebsrat Einfluß auf seine Entscheidung nehmen. Oft ist die betriebliche Altersvorsorge per Tarifvertrag geregelt. Die Stiftung Warentest gibt einen Überblick über die Formen der Betriebsrente. Unsere Tests und Reports helfen, das richtige Angebot zu finden. Mehr
Günstiger in der Gruppe
Im Vergleich zu einer rein privaten Altersvorsorge spricht für eine Betriebsrente, dass Verträge für eine Gruppe von Arbeitnehmern oft kostengünstiger sind als für einzelne Privatkunden. Das Hauptargument ist allerdings die Steuer- und Abgabefreiheit von Sparbeiträgen. Im Jahr 2013 kann ein Arbeitnehmer 2 784 Euro steuer- und beitragsfrei in eine Betriebsrente stecken. Dieser geförderte Betrag steigt von Jahr zu Jahr etwas an.
Im Alter will die Krankenkasse Geld
Im Alter muss die Betriebsrente versteuert werden. Gesetzlich Versicherte müssen außerdem Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Trotzdem erzielen Sparer mit einer guten Betriebsrente höhere Renditen als mit einer vergleichbaren nicht geförderten Altersvorsorge. Es kommt darauf an, das richtige Angebot zu wählen.
