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Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, mit staatlicher Förderung in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Doch der Chef entscheidet, welche der fünf möglichen Formen er ihm anbietet: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage. Allerdings können Arbeitnehmer über den Betriebsrat Einfluss auf seine Entscheidung nehmen. Oft ist die betriebliche Altersvorsorge per Tarifvertrag geregelt. Die Stiftung Warentest gibt einen Überblick über die Formen der Betriebsrente. Unsere Tests und Reports helfen, das richtige Angebot zu finden. Mehr
Im Vergleich zu einer rein privaten Altersvorsorge spricht für eine Betriebsrente, dass Verträge für eine Gruppe von Arbeitnehmern oft kostengünstiger sind als für einzelne Privatkunden. Das Hauptargument ist allerdings die Steuer- und Abgabefreiheit von Sparbeiträgen. Im Jahr 2019 kann ein Arbeitnehmer 3 216 Euro steuer- und beitragsfrei in eine Betriebsrente stecken. Für weitere 3 216 Euro entfallen nur die Steuern. Dieser geförderte Betrag steigt von Jahr zu Jahr etwas an.
Im Alter muss die Betriebsrente versteuert werden. Gesetzlich Versicherte müssen außerdem Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Trotzdem erzielen Sparer mit einer guten Betriebsrente höhere Renditen als mit einer vergleichbaren nicht geförderten Altersvorsorge. Es kommt darauf an, das richtige Angebot zu wählen.
15.10.2019 - Millionen Beschäftigte sparen fürs Alter mit Pensionskassen. Doch fast jede vierte Kasse hat Finanzprobleme. Drei Pensionskassen kürzen jetzt die Leistungen. Hier lesen Sie, warum manche Pensionskassen Probleme haben, welchen Schutz es im Insolvenzfall gibt und was betroffene Mitarbeiter tun können.Zum Special
21.06.2019 - In Zeiten niedriger Zinsen ist die gesetzliche Rentenversicherung attraktiv geworden. Freiwillige Beiträge lohnen sich für viele. Ganz unkompliziert ist das nicht. Doch niemand sollte sich abschrecken lassen.Zum Special
18.06.2019 - Mehr als die Hälfte der gesetzlich Rentenversicherten geht vorzeitig in den Ruhestand. Für viele beginnt die Rente mit 63 Jahren. Oft bedeutet das aber auch eine deutlich niedrigere Rente. Manche Berufstätige können aber durch lange Versicherungszeiten ohne Abschläge früher in Rente gehen. Besondere Ausnahmeregelungen gibt es auch für Schwerbehinderte. Hier fassen wir die wichtigsten Informationen zum Thema Rente mit 63 zusammen.Zum Special
16.04.2019 - Unterlagen ohne Ende. Aufräumen wäre dringend nötig. Jetzt können Sie damit starten: Die Experten der Stiftung Warentest erklären, was Sie wegschmeißen können, was Sie unbedingt aufbewahren müssen und wie Sie notfalls Ersatz beschaffen. Sie bewerten 21 weit verbreitete Dokumente nach dem Ampelsystem. Acht Finanztest-Leser berichten, wie sie Unterlagen sammeln und verwalten – so findet jeder Anregungen für das eigene Ordnungssystem.Zum Special
