Pflegezeit für Angehörige: Das müssen Arbeitnehmer wissen
Hier erklären wir, was Sie als Arbeitnehmer tun müssen, wenn Sie kurzfristig oder auf Dauer einen Angehörigen pflegen müssen. Alle notwendigen Formulare und Anträge für die Auszeiten finden Sie auf der Internetseite „Wege zur Pflege“.
Freistellung im Notfall möglich
Tritt ein akuter Pflegefall ein, können Sie sich als Arbeitnehmer für bis zu zehn Tage sofort von der Arbeit freistellen lassen. Erkundigen Sie sich, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn weiterzahlt, das ist eine freiwillige Leistung. Erhalten Sie keinen Lohn für diese Zeit, können Sie von der Pflegeversicherung Ihres Angehörigen Pflegeunterstützungsgeld erhalten. Es beträgt maximal 109,38 Euro pro Tag und deckt in der Regel einen Großteil des Lohnausfalls ab.
So gehts: Informieren Sie sofort Ihren Arbeitgeber. Er kann ein Attest verlangen, in dem ein Arzt bestätigt, dass Ihr Angehöriger voraussichtlich pflegebedürftig ist und Ihre Hilfe benötigt. Beantragen Sie, wenn nötig, Pflegeunterstützungsgeld. Legen Sie dem Antrag die ärztliche Bescheinigung zur prognostizierten Pflegebedürftigkeit bei.
Bis zu sechs Monate Pflegezeit
Darüber hinaus dürfen Sie für die Pflege naher Angehöriger bis zu sechs Monate freinehmen oder auf Teilzeit wechseln – wenn Ihr Angehöriger mindestens Pflegegrad 1 hat. Der Anspruch besteht nur in Firmen mit mehr als 16 Mitarbeitern. In der Pflegezeit wird kein Lohn gezahlt. Sie können aber ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (Bafza) beantragen.
So gehts: Kündigen Sie Ihrem Chef Ihre bis zu sechsmonatige Auszeit mindestens zehn Tage vorher schriftlich an. Möchten Sie nur reduzieren, informieren Sie ihn, wie Sie die Arbeitszeit aufteilen wollen. Legen Sie eine Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen vor.
Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit
Hat das Unternehmen mehr als 25 Mitarbeiter, besteht zusätzlich die Möglichkeit, eine 24-monatige Familienpflegezeit zu nehmen. Sie dürfen Ihre Arbeitszeit reduzieren – aber nicht auf weniger als 15 Wochenstunden. Sie können für die Familienpflegezeit ebenfalls ein zinsloses Darlehen erhalten.
So gehts: Kündigen Sie Ihrem Arbeitgeber die Familienpflegezeit mindestens acht Wochen vor Beginn an.
Kombination aus Pflegezeit und Familienpflegezeit
Sie können Pflegezeit und Familienpflegezeit auch kombinieren. Der Übergang muss aber nahtlos sein, die Gesamtpflegezeit darf nicht länger als 24 Monate dauern.
So gehts: Wollen Sie aus der Pflegezeit in die Familienpflegezeit gehen, teilen Sie Ihrem Chef dies mindestens drei Monate vorher mit. Umgekehrt gilt eine Frist von acht Wochen.
Sonderkündigungsschutz in der Pflegezeit
Menschen, die Pflegezeit in Anspruch nehmen oder beantragt haben, fallen unter einen besonderen Kündigungsschutz. Dieser besteht vom Zeitpunkt der Ankündigung der Pflege beim Arbeitgeber bis zur Beendigung der kurzzeitigen Verhinderung beziehungsweise der Pflegezeit. Grundsätzlich gilt er sogar, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist und er auf einmal einen Angehörigen pflegen muss.
