Hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Übertrag des Resturlaubs bis Ende März des Folgejahres, muss er keinen Antrag stellen. Der Arbeitgeber muss übertragen (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az. 3 Sa 433/05). Das Übertragsrecht haben Mitarbeiter etwa dann, wenn sie wegen Krankheit Urlaub nicht nehmen konnten.

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