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Personaler achten kaum auf die didaktischen Fähigkeiten eines Dozenten, wenn sie eine Weiterbildung für ihre Mitarbeiter auswählen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der Stiftung Warentest, die sie unter 500 Unternehmen durchgeführt hat. Danach spielt die pädagogische Qualifikation des Trainers gerade einmal für 39 Prozent der Befragten eine Rolle. Die fachliche Qualifikation ist dagegen für 73 Prozent wichtig.
Meinung der Mitarbeiter zählt
Worauf achten Sie bei der Auswahl von Bildungsangeboten?
Große Bedeutung bei der Auswahl eines Lehrangebotes hat die Mundpropaganda: 85 Prozent der befragten Unternehmen berücksichtigen die Erfahrungen der Angestellten, 77 Prozent legen Wert auf Empfehlungen. Der Ruf des Bildungsdienstleisters ist für 70 Prozent der Befragten relevant, Empfehlungen anderer Unternehmen für 68 Prozent. Die Zertifizierung durch ein Qualitätsmanagementsystem ist dagegen weniger wichtig (44 Prozent). Weitere Aspekte, die die Befragten nannten, sind die Kosten, die Entfernung zum Seminarort und die Inhalte des Kurses.
Große Unternehmen achten auf guten Ruf
Je nach Unternehmensgröße setzen die Personalverantwortlichen allerdings unterschiedliche Prioritäten bei der Auswahl einer Fortbildung. So ist für große Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern der gute Ruf des Bildungsdienstleisters ein zentrales Auswahlkriterium (80 Prozent), bei kleinen Firmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern achten nur 65 Prozent auf die Reputation des Anbieters. An der Befragung der Stiftung Warentest im März 2013 haben kleine Firmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern, mittelständische Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitern und große Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern teilgenommen.
Infos aus Zeitschriften und Internet
Wie informieren Sie sich über Weiterbildungsangebote?
Die Stiftung Warentest hat auch nach den Informationsquellen für die Suche nach Kursangeboten gefragt. Das Ergebnis: Vorrang haben Fachzeitschriften mit 71 Prozent und das Internet mit 70 Prozent. Auffällig ist auch hier der Unterschied zwischen kleinen und großen Unternehmen: Für große Betriebe ist das Internet Informationsquelle Nummer Eins (92 Prozent). In kleineren Unternehmen surfen dagegen nur 60 Prozent der Personalverantwortlichen, um eine Fortbildung für die Mitarbeiter zu finden.
Tipps aus dem Umfeld
Anregungen bekommen Personaler auch durch Austausch mit anderen Firmen (58 Prozent), mit den Mitarbeitern (55 Prozent) oder mit Menschen aus dem persönlichen Umfeld (48 Prozent). 47 Prozent der Befragten gaben an, sich auf Messen und Kongressen zu informieren. Weniger wichtig sind Hochschulen, soziale Netzwerke oder Unternehmensberater. Rund ein Viertel der Befragten nannten zusätzlich auch Kammern, Berufs- und Branchenverbände als Informanten.
Didaktik mehr berücksichtigen
Das Resultat stimmt bedenklich. Vor allem die geringe Bedeutung der pädagogischen Qualifikation der Dozenten bei der Auswahl einer Weiterbildung ist erschreckend. Denn die Weiterbildungstests der Stiftung Warentest zeigen seit Jahren, wie wichtig die didaktischen Fähigkeiten von Trainern sind: Ein Seminarleiter muss sein Fachwissen anschaulich und abwechslungsreich rüberbringen, sonst ist eine Weiterbildung schnell nutzlos.
Hinweis: Die Stiftung Warentest hat die Unternehmen auch dazu befragt, welche Inhalte die Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter haben, wie sie den Bildungswillen ihrer Mitarbeiter unterstützen und wer die Maßnahmen durchführt. Die Ergebnisse lesen sie in Kürze auf test.de.
