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Alle Testergebnisse für Train the Trainer Lehrgänge 10/2014
- Konzeption. Ein guter Kurs vermittelt etwa, wie man ein Seminar konzipiert, Inhalte auswählt und aufbereitet, Lernziele definiert und eine sinnvolle Dramaturgie entwickelt.
- Werkzeugkoffer. Der Kurs sollte Techniken und Methoden vermitteln, die Trainer beherrschen müssen, etwa wie man Gruppenarbeiten und Rollenspiele anleitet.
- Rolle. Ein guter Kurs regt die Teilnehmer zum Nachdenken über ihr berufliches Selbstverständnis an und hilft ihnen dabei, sich ihrer Rolle als Trainer bewusst zu werden.
- Lernpsychologie. Angehende Trainer müssen wissen, wie Erwachsene lernen. Deshalb sollten psychologische Grundkenntnisse zum Lernen Thema sein.
- Situationen. Wie steigt man in ein Seminar ein? Was tun, wenn die Stimmung im Kurs kippt? Die Teilnehmer sollten den Umgang mit verschiedenen Situationen lernen.
- Lernstand. Gute Trainer überprüfen regelmäßig die Lernfortschritte der Teilnehmer. Der Kurs sollte erwachsenengerechte Methoden vorstellen, die nichts mit angstmachenden Tests zu tun haben.
- Kultur. Wie stärkt man das Wir-Gefühl in der Gruppe? Wie sorgt man für gute Stimmung? Auch Fragen der Seminarkultur sollte ein guter Train-the-Trainer-Kurs behandeln.
- Praxis. In einem guten Kurs wird viel geübt. Die Teilnehmer sollten sich in der Rolle des Trainers ausprobieren können, Erfahrungen mit verschiedenen Methoden, Techniken, Medien und Situationen sammeln und diese im Kurs reflektieren.
Eine ausführliche Liste der Gütekriterien finden Sie im Infodokument Train-the-Trainer-Kurse.
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@KarlSchäfer: Bitte loggen Sie sich auf Ihrem Nutzerkonto ein. Sie finden den bezahlten Artikel jetzt unter "bezahlte Inhalte". (PH)
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe den Betrag von 0,75 Euro per paypal überwiesen, danach registriert dann eingeloggt und nun werde ich wieder aufgefordert, für den Test 0,75 € zu überweisen.
Bitte um Freischaltung
MfG
Karl Schäfer