Beispiel 4: Neben­job

Philipps Eltern haben für das gesamte Jahr Anspruch auf Kinder­geld. Bis 30. Juni und ab 1. September gilt Philipp als Kind in Ausbildung (Kindergeld für Erwachsene). Die Über­gangs­zeit zwischen Berufs­ausbildung und Studium dauert nicht länger als vier Monate und liegt damit im Rahmen. Da Philipp aber zuvor eine Ausbildung erfolg­reich abge­schlossen hatte, müssen seine Eltern der Familien­kasse jetzt nicht nur nach­weisen, dass ihr Sohn studiert. Oben­drein darf Philipp in Über­gangs­zeit und Studium keiner „schädlichen“ Erwerbs­tätig­keit nachgehen.

Als „schädlich“ betrachtet das Finanz­amt einen Neben­job von mehr als 20 Stunden pro Woche. Allerdings akzeptiert es inner­halb eines Bezugs­zeitraumes, meist des Kalender­jahrs, für maximal zwei Monate auch mehr. Im Schnitt muss jedoch die vereinbarte durch­schnitt­liche Wochen­arbeits­zeit inner­halb der 20-Stunden-Grenze bleiben. Da Philipp acht Wochen lang jeweils 30 Stunden gearbeitet hat, darf er ab September nur noch 15 Stunden jobben. Arbeitet er mehr, ist das Kinder­geld weg.

Tipp: Das Finanz­amt interes­siert vor allem, ob ein Student oder Auszubildender im Neben­job die zulässige Wochen­arbeits­zeit von 20 Stunden einhält. Seine Einkünfte und Bezüge spielen keine Rolle. Eltern müssen aber auch an die beitrags­freie Mitversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse denken. Sie entfällt, wenn die monatlichen Einkünfte des Studenten 395 Euro über­steigen. Erlaubt ist aber auch ein Minijob bis 450 Euro.

Die 20-Stunden-Grenze ist nur dann unerheblich, wenn Ihr Kind ausschließ­lich einem Minijob mit einem Verdienst bis zu 450 Euro im Monat oder einer sozial­versicherungs­freien kurz­fristigen Arbeit nachgeht. In diesen Fällen erhalten Sie Kinder­geld unabhängig von der Arbeits­zeit.