Mehr Brutto, ein Bonus oder eine Sonderzahlung – Steuern und Sozialabgaben fressen die schönen Belohnungen vom Chef gleich wieder auf. Der Blick auf die Gehaltsabrechnung zeigt: Netto bleibt im Monat der Auszahlung oft nicht einmal die Hälfte. Spendiert der Chef Handy, Jobticket oder Yoga, bringt das oft mehr.
Von der Bruttoerhöhung bleibt netto oft nur die Hälfte
Verdient etwa ein gesetzlich versicherter Single in Steuerklasse I brutto monatlich 3 500 Euro und erhält er eine einmalige Prämie von 1 500 Euro, steigt sein Netto lediglich um rund 745 Euro. Von der Bruttoerhöhung bekommt er gerade mal knapp 50 Prozent ausgezahlt.
Bei steuerfreien Extras haben Chef und Arbeitnehmer beide was davon
Natürlich ist das zusätzliche Geld besser als nichts, es gibt aber finanziell attraktivere Lösungen: Handeln Arbeitnehmer mit ihrem Vorgesetzten stattdessen Jobticket, Yogakurs oder Kitabeiträge aus, profitieren sie wirtschaftlich mehr. Diese und viele andere Gehaltsextras erhalten Mitarbeiter nämlich steuer- und sozialabgabenfrei. Davon profitieren das eigene Bankkonto und der Chef: Er zahlt auf die meisten dieser Extras keine Sozialabgaben und weniger Steuern.
Unser Rat
- Verhandlungssache.
- Ein neuer Job lockt oder eine Gehaltsrunde steht an? Sie erwarten eine Sonderzahlung oder Lohnerhöhung? Handeln Sie statt einer Bruttoerhöhung steuerfreie Extras mit Ihrem Chef aus, etwa eine Bahncard, ein Jobticket, einen Yogakurs oder ein Handy. Er kann sogar Kitabeiträge für Ihre Kinder bezahlen und eine kurzfristige Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen im Notfall, wenn Sie arbeiten müssen. Ein Anrecht auf die Extras haben Sie aber nicht.
Sachprämie lohnt sich mehr als Geldprämie
Hat etwa der Single aus dem Beispiel mit seinem Chef vereinbart,dass dieser ihm ein neues Notebook für 1 300 Euro kauft und zur privaten Nutzung überlässt, bekommt er das steuerfrei zusätzlich zu seinem Lohn. Auch wenn der Wert 200 Euro unter der Geldprämie liegt, ist das für ihn immer noch ein gutes Geschäft. Vor allem, wenn er sich ohnehin ein neues Gerät zulegen wollte. Am Ende hat er netto mehr, als wenn er sich für die Geldprämie entschieden hätte.
Geringere Lohnnebenkosten für den Arbeitgeber
Auch für seinen Arbeitgeber geht die Rechnung auf: Er muss das Notebook zwar pauschal mit 25 Prozent versteuern (325 Euro), zahlt darauf aber keine Sozialabgaben. Viele Personalabteilungen schließen solche Vereinbarungen gern, weil die Firma so weniger Lohnnebenkosten hat. Worauf Arbeitgeber dabei achten müssen, erfahren sie mit einer Anrufungsauskunft beim Finanzamt. Die Liste der steuerbegünstigten Extras reicht von Sachbezügen in Form von Benzin- oder Essengutscheinen über Smartphones, Jobtickets und Fitnesskurse bis zu Vermögensbeteiligungen.
Auch Elektromobilität wird so gefördert
Seit Anfang 2017 dürfen Unternehmen sogar Strom zum Aufladen von Elektroautos abgabenfrei bereitstellen (siehe auch 16 steuerfreie Extras).
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