Umfrage: Job und Fremdsprachen: Mehrsprachig zum Erfolg

Mehr Spanischlerner in Kursen

Wer Spanisch lernt, zieht es dagegen weitaus häufiger in Sprachkurse im In- und Ausland. Sicherlich auch, weil eine bekannte Sprache wie Englisch wesentlich einfacher per Lernmedium zu Hause aufzufrischen ist, als sich eine neue Sprache zu erarbeiten. Dafür investiert man schon mal in einen teureren Spanischkurs in Deutschland oder eine Sprachreise auf die Iberische Halbinsel.

Auffällig ist: Obwohl Englisch fast ausschließlich für den Job gepaukt wird, zahlt nur bei jedem siebten Umfrageteilnehmer der Arbeitgeber die Kosten. Sprachunterricht während der Arbeitszeit ist ebenfalls selten: 85 Prozent beschäftigen sich mit der englischen Sprache in ihrer Freizeit.

Ob Englisch oder Spanisch – die beruflichen Tätigkeiten, die man in der Fremdsprache ausführt, sind die gleichen: Man schreibt Geschäftsbriefe, sendet E-Mails, telefoniert und nimmt an Diskussionen und Verhandlungen teil. Wer also einen Sprachkurs oder ein Computerprogramm sucht, weil er Englisch oder Spanisch für den Job braucht, sollte vor der Buchung oder dem Kauf darauf achten, dass das Medium die notwendigen Inhalte auch tatsächlich vermittelt.

Weitere Frage: Wie gut muss das Englisch sein, das Arbeitgeber heute verlangen? Die Analyse von 3 000 Stellenanzeigen ist eindeutig: Personalentwickler über alle Branchen hinweg erwarten ein gutes Englisch. Je höher die Stelle in der Hierarchie angesiedelt ist, desto besser sollten auch die Kenntnisse sein. Bewerber sollen meist „gutes“, „sehr gutes“, „verhandlungssicheres“ oder „exzellentes“ Englisch mitbringen. Was aber der Arbeitgeber jeweils darunter versteht oder wofür man die Sprache genau braucht, bleibt in der Anzeige oft unklar.

Mehr oder weniger erwünscht

Eine Ausnahme stellt der Gesundheitsbereich dar, der zum Beispiel bei Kranken- und Gesundheitspersonal kein Englisch erwartet. Spanischkenntnisse werden dagegen weitaus seltener gefordert. Eine Ausnahme ist die obere Ebene der Chemiebranche. Dort sollte fast jede fünfte Führungskraft – etwa ein Laborleiter Chemie oder Senior Consultants Pharma – neben guten Englischkenntnissen auch gutes Spanisch mitbringen. Auch wer sich auf eine Stelle als Geschäftsführer einer Firma bewirbt, die Niederlassungen in Spanien und Lateinamerika hat, dem sollte die romanische Sprache nicht unbekannt sein.

Mündliche Prüfung bei Bewerbung

Sind in einer Stellenausschreibung ausdrücklich Englischkenntnisse gefordert, sollte der Bewerber damit rechnen, diese auch unter Beweis stellen zu müssen. In unserer Umfrage gaben Personalentwickler an, diese am häufigsten im mündlichen Gespräch zu überprüfen.

Auch die Investition in ein fremdsprachiges Zertifikat, zum Beispiel in Wirtschaftsenglisch oder Handelsspanisch lohnt sich. Immerhin zwei Drittel aller befragten Arbeitgeber erkennen ein derartiges Zertifikat als Nachweis für Fremdsprachenkenntnisse an. Ein Drittel der Personalentwickler bevorzugt einen schriftlichen Test.

Wer seine Sprachkenntnisse auf einen Blick grob einstufen möchte, weil er einen passenden Kurs sucht oder diese Angabe für eine Bewerbung braucht, dem hilft der 2001 eingeführte Gemeinsame Europäische Referenzrahmen, kurz GER , weiter. Der Rahmen hat insgesamt sechs Niveaustufen der „elementaren“, „selbstständigen“ und „kompetenten“ Sprachverwendung. Sie beschreiben, wie gut jemand in den jeweiligen Sprachfertigkeiten Hören, Lesen, Sprechen und Schreiben ist. Natürlich kann jeder Interessierte seine Sprachkenntnisse auch mit den verschiedensten Sprachtests überprüfen und zum Beispiel für eine Bewerbung nachweisen.