Sozial­versicherung 2019: Jedes Jahr neu: Beitrags­bemessungs­grenzen

Steigende Löhne heben die Grenzen an

Einfluss auf die Sozial­versicherungs­größen hat jeweils die Einkommens­entwick­lung des vorvergangenen Jahres. Nach Angaben des Bundes­ministeriums für Arbeit und Soziales stiegen Löhne und Gehälter im Bundes­gebiet beispiels­weise im Jahr 2017 um 2,52 Prozent. Dieser Anstieg wird bei der Fest­setzung der Beitrags­bemessungs­grenzen für das Jahr 2019 in der gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeits­losen­versicherung berück­sichtigt.

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Beitrags­bemessungs­grenzen für die Sozial­versicherung

Danach steigt die Beitrags­bemessungs­grenze der Kranken- und Pflege­versicherung von 4 425 Euro auf 4 537,50 Euro brutto pro Monat oder 54 450 Euro im Jahr (2018: 53 100 Euro). Dadurch erhöht sich die Grenze, bis zu der Arbeitnehmer Beiträge auf ihr Einkommen zahlen, um 111,50 Euro im Monat. Wer mehr verdient, muss trotzdem nicht mehr Beitrag zahlen, denn Einkünfte ober­halb der Bemessungs­grenze sind beitrags­frei. Auch in der Arbeits­losen- und Renten­versicherung erhöhen sich diese Grenzen. Sie steigen laut Bundes­ministerium für Arbeit und Soziales im Westen um 200 Euro auf 6 700 Euro monatlich und um 350 Euro auf 6 150 Euro im Monat in den ostdeutschen Bundes­ländern. Die Werte für Ost- und West­deutsch­land nähern sich schritt­weise an. Bis zum Jahr 2025 soll der Unterschied zwischen alten und neuen Bundes­ländern ausgeglichen sein.

Arbeitnehmer­anteil an den Sozial­abgaben

Die Sozialbeiträge (Beiträge für die gesetzliche Kranken-, Pflege-, Arbeits­losen- und Renten­versicherung) zahlen Arbeitnehmer und Arbeit­geber je zur Hälfte. In der Kranken­versicherung war dies einige Jahre lang anders, erst seit 2019 zahlen die Arbeit­geber auch die Hälfte des Zusatz­beitrags. Dadurch hat sich der Arbeitnehmer­anteil für fast alle verringert – trotz höherer Bemessungs­grenzen. In der Tabelle haben wir den durch­schnitt­lichen fiktiven Zusatz­beitrags­satz in die Berechnung einbezogen. Er beträgt derzeit 0,9 Prozent, der gesamte Krankenkassen-Beitrags­satz beträgt in unserem Beispiel also 15,5 Prozent (Jahr 2019). Der durch­schnitt­liche Zusatz­beitrags­satz wird jedes Jahr vom Bundes­gesund­heits­ministerium fest­gelegt und gilt etwa für Gering­verdiener oder Bezieher von Arbeits­losengeld II. Weicht eine Krankenkasse bei der individuellen Fest­legung von diesem Zusatz­beitrags­satz ab, kann es für Versicherte güns­tiger oder auch teurer werden.

Wechsel in die private Kranken­versicherung

Gesetzlich Kranken­versicherte können ab dem kommenden Jahr erst in die private Kranken­versicherung wechseln, wenn sie mehr als 5 062,50 Euro im Monat beziehungs­weise 60 750 Euro im Jahr verdienen alle Informationen zur privaten Krankenversicherung. 2018 reichte für den Wechsel noch ein Brutto­jahres­gehalt von 59 400 Euro monatlich aus. Für Arbeitnehmer, die bereits am 31. Dezember 2002 ein Einkommen über der Versicherungs­pflicht­grenze hatten und privat versichert waren, gilt aus Bestands­schutz­gründen eine nied­rigere Grenze von 54 450 Euro im Jahr 2019.

Tipp: Privat Versicherte können mit einem Beitrags­entlastungs­tarif dafür sorgen, dass die Beitrags­last im Alter nicht zu hoch wird. Wir haben solche Tarife getestet zum Vergleich Entlastungstarife private Krankenversicherung.