So haben wir getestet

Im Test: 13 bundes­weit tätige Vermitt­lungs­agenturen für osteuropäische Betreuungs­kräfte. Für die Auswahl wurden 266 durch die Stiftung Warentest recherchierte Agenturen im Juli 2016 schriftlich befragt. 88 beant­worteten den Fragebogen.

Vorgehen

Wir prüften die ausgewählten Anbieter im Herbst 2016 durch einen umfang­reichen Fragebogen und baten um Belege für die Angaben. Zudem besuchten wir jede Agentur und ließen uns zeigen, wie sie einen Vermitt­lungs­fall üblicher­weise dokumentiert. Vergleichend prüften wir vor Ort drei zufäl­lig gewählte Kunden­akten aus dem Zeitraum August 2015 bis August 2016. Ferner prüften wir die vor der Befragung gesicherten Webseiten, Infomaterialien, Vermitt­lungs­verträge (wenn vorhanden) und maximal je drei Dienst­leistungs- und Koope­rations­verträge der laut Anbieter wichtigsten Part­nerfirmen. Eine Befragung zu den Kosten erfolgte im März 2017.

Vermitt­lung

Wir prüften unter anderem, ob die Bedarfs­erfassung alle notwendigen Aspekte umfasst, ob Neukunden aussagekräftige Personal­vorschläge erhalten und wie die Agentur die Ankunft der ausgewählten Betreuungs­kraft beim Kunden begleitet.

Leistungen rund um die Vermitt­lung

Hier ging es unter anderem darum, ob die Agentur weiterhin Ansprech­partner bei Problemen bleibt. Des Weiteren prüften wir etwa, ob Koope­rations­verträge mit ausländischen Part­nern konkrete Rege­lungen zur Vorbereitung der Betreue­rinnen enthalten.

Kunden­information

Wir prüften unter anderem, ob die Webseiten und Infomaterialien aussagekräftig und recht­lich korrekt sind: etwa zu ausländischen Part­nern, zum Status der Betreuungs­kräfte, zu Finanzierungs­möglich­keiten.

Mängel in den Verträgen zum Nachteil des Kunden

Ein Jurist prüfte die Vermitt­lungs- und Dienst­leistungs­verträge auf unzu­lässige Rege­lungen nach deutschem AGB-Recht.

Sons­tige Mängel in den Verträgen

Ein Jurist prüfte die Vermitt­lungs-, Dienst­leistung- und Koope­rations­verträge auf bedenk­liche Rege­lungen, etwa bezüglich Entsenderecht. Es regelt die Beschäftigung von Bürgern in anderen EU-Staaten und schließt Mindest­arbeits­bedingungen wie Lohn und Arbeits­zeit ein. Grund­lage: europäische Richt­linien, Verordnungen, deutsche Gesetze, Gerichts­entscheidungen.

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