Persönlich­keits­tests im Internet Test

Durch­setzungs­fähig, verläss­lich, kommunikativ – welche Eigenschaft trifft auf mich zu? Viele Menschen möchten mit Blick auf das Berufliche mehr über ihre verborgenen Potenziale erfahren. Aufschluss geben Persönlich­keits­tests. Im Internet kursieren zahlreiche – oft sogar kostenlose – Varianten. test.de hat einige geprüft: Wie verläss­lich sind die Aussagen, wie seriös die Angebote? Ergebnis: Nur zwei von zehn sind gut.

Persönlichkeitstests 07/2014

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Wissenschaftliche Prüfung und Selbst­versuch

Die ausgewählten Online-Persönlich­keits­tests richten sich an Menschen, die sich beruflich um- oder neuorientieren wollen. Sie basieren über­wiegend auf einer Selbst­einschät­zung des Benutzers: Er gibt zum Beispiel an, wie sehr bestimmte Aussagen oder Fragen seiner Ansicht nach auf ihn zutreffen. Wie üblich, wurden die Tests von den Weiterbildungs-Experten der Stiftung Warentest wissenschaftlich geprüft und mit Qualitäts­urteilen benotet. Parallel zur Unter­suchung hat eine test.de-Redak­teurin die unterschiedlichen Persönlich­keits­tests im Selbst­versuch ausprobiert und schildert aus ihrer Sicht deren Stärken und Schwächen.

Ergeb­nisse oft knapp und wenig aussagekräftig

Die Tests sind einfach durch­zuführen und meist schnell gemacht: Manchmal reichen ein paar Mausklicks, und die Sache ist nach fünf bis zehn Minuten erledigt. Der längste Test dauert jedoch zwei Stunden. Er fragt nämlich zusätzlich kognitive Fähig­keiten ab. Das heißt: Der Nutzer muss rechnen, sein logisches Denk­vermögen und sein Text­verständnis unter Beweis stellen. Was die Angaben bedeuten, erfährt der Nutzer anschließend in der Auswertung – allerdings nur selten gut und angemessen ausführ­lich. Das größte Manko der getesteten Persönlich­keits­tests ist die Ergeb­nisdarstellung. Die ist manchmal äußerst kurz geraten und aufgrund schwammiger Formulierungen in einigen Fällen für den Nutzer zudem wenig aussagekräftig. Ein Test bietet Vergleiche mit berühmten Persönlich­keiten wie Mutter Teresa, George Clooney oder Wladimir Putin an. Wie der Anbieter zu der Einschät­zung kommt, die VIPs entsprächen einem bestimmten Typ, ist allerdings fragwürdig.

Manchen Persönlich­keits­tests fehlt ein Konzept

Damit ein Persönlich­keits­test über­haupt verläss­liche Aussagen über die Eigenschaften des Nutzers treffen kann, muss dem Charakter-Check ein solides wissenschaftliches Konzept zugrunde liegen. Dieses haben die Weiterbildungs­experten der Stiftung Warentest jeweils begut­achtet – sofern sie vorlagen. Bei einigen Angeboten fehlte eine solche Grund­lage offen­kundig. Von den betreffenden Persönlich­keits­tests ist auf jeden Fall abzu­raten. Die Check­liste der Weiterbildungs­experten der Stiftung Warentest hilft Ihnen zu erkennen, was einen guten Persönlich­keits­test ausmacht.

Kein Ersatz für die professionelle Karriereberatung

Bedenken sollten Nutzer von Online-Persönlich­keits­tests grund­sätzlich: Eine professionelle Karriereberatung – sei es online oder persönlich, bei einem Coach zum Beispiel – ersetzen die Online-Persönlich­keits­tests nicht. Die Resultate können nur erste Denk­anstöße sein.

Tipp: Weiterführende Hilfen bietet das Special Den richtigen Coach finden.

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