Anbieter

Name des Tests

Internetadresse

Preis (Euro) 1

Zielgruppe

Testart 2

Kurzkommentar

Dauer des Tests (Minuten)

Systemvoraussetzungen 3

Qualitätsurteil

Testverfahren (75%)

Testkonzept und -konstruktion

Durchführung

Testergebnisse/-interpretation

Datenschutz

Softwareergonomie 15%

Produktinformation 10%

Unicum Verlag

Welcher Job passt zu mir?

www.unicum.de

20 4

Hochschulabsolventen

Berufseignungstest

Der Test ermittelt die Fähigkeiten der Nutzer und schlägt dann verschiedene Berufsbilder vor. Mit dem verständlich formulierten Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine sehr fundierte Basis, um weitere berufliche Entscheidungen treffen zu können.

100

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GUT (1,9)

GUT (1,6)

++

O

++

++

GUT (1,7)

AUSREICHEND (4,3)

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Allianz Perspektiven-Test für junge Berufstätige

www.allianz.de/start

kostenlos

Junge Berufstätige und Hochschulabsolventen

Berufseignungstest 5

Der Test ermittelt die Eigenschaften und Fähigkeiten des Nutzers und schlägt auf dieser Grundlage berufliche Perspektiven vor. Mit dem verständlich formulierten Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine gute Grundlage für künftige berufliche Entscheidungen.

60

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GUT (2,0)

GUT (1,9)

++

(-)

+

++

GUT (2,0)

BEFRIEDIGEND (2,6)

Dipl. - Psych. Stefan Pitz

Profiling Portal

www.profilingportal.de

kostenlos

Berufstätige, Studenten

Berufseignungstest 6

Der Test ermittelt die Stärken, Schwächen und Schlüsselqualifikationen des Nutzers. Mit dem ausführlichen und verständlich formulierten Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine fundierte Basis für die weitere Karrieregestaltung.

190

-

GUT (2,2)

GUT (2,5)

+

(-)

+

O

SEHR GUT (0,9)

GUT (2,0)

Geva-Institut

Neue Chancen Test zur beruflichen Orientierung

www.geva-institut.de

38

Berufstätige, Jobwechsler

Berufseignungs- und Interessentest 7

Im Test werden die Interessen und Schlüsselqualifikationen des Nutzers ermittelt. Auf dieser Basis werden Berufe vorgeschlagen. In dem ausführlichen und gut verständlichen Ergebnisbericht erhält der Nutzer außerdem wertvolle Tipps zu Handlungsoptionen und weiteren Informationsmöglichkeiten.

30

Javascript

GUT (2,4)

BEFRIEDIGEND (2,7)

+

O

O

+

SEHR GUT (1,4)

SEHR GUT (0,9)

Alpha-Test

Self-Assessment

www.alpha-test.de

49

Hochschulabsolventen sowie Young Professionals

Potenzial- und Berufseignungstest

Der Test bietet Nutzern die Möglichkeit, sich mit ihren Stärken und Schwächen auseinanderzusetzen, um sich auf diese Weise auf ein Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center vorzubereiten. Im Ergebnis erhält der Anwender eine Darstellung seines persönlichen Profils. Der Bericht ist zwar knapp, aber nicht oberflächlich.

90

Javascript

GUT (2,5)

BEFRIEDIGEND (2,8)

-

+

+

+

GUT (1,7)

SEHR GUT (1,5)

HVB Profil Gesellschaft für Personalmanagement

Potenzial-Analyse

www.hvbprofil.de

kostenlos

Einsteiger, Neu- und Umorientierer im kaufmännischen Bereich

Potenzial- und Persönlichkeitstest

Der Test beleuchtet die Persönlichkeitsmerkmale des Nutzers. Der Ergebnisbericht bleibt teilweise unklar und ist außerdem weder besonders ausführlich noch übersichtlich.

45

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BEFRIEDIGEND (3,0)

BEFRIEDIGEND (2,9)

+

(-)

O

O

GUT (2,3)

AUSREICHEND (4,5)

Innovate Testcenter

F-DUP Diagnose unternehmerischer Potenziale

http://testcenter.innovate.de

20

Existenzgründer sowie Führungskräfte mit unternehmerischer Verantwortung

Persönlichkeitstest

Die Angaben des Nutzers werden in Bezug auf verschiedene Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Im Ergebnisbericht erfährt der Nutzer, ob die benötigten Eigenschaften bei ihm „vorhanden“, „nicht vorhanden“oder „entwicklungsfähig“ sind. Mit diesem Verfahren soll die Eignung für unternehmerische und freiberufliche Tätigkeiten festgestellt werden können. Diesem Anspruch wird der Test aber nicht gerecht.

25

-

BEFRIEDIGEND (3,0)

BEFRIEDIGEND (3,1)

+

O

O

-

GUT (2,1)

AUSREICHEND (3,9)

Persolog

DISG - Persönlichkeitsprofil Online

www.persolog.com

81

Erwachsene Berufstätige

Persönlichkeitstest

Dem Test liegt ein Konzept zugrunde, das in der Wissenschaft umstritten ist. Der Ergebnisbericht ist teilweise unklar. Da sich der Test nur als Anregung für vertiefende Beratungsgespräche eignet, sollte er möglichst im Rahmen eines Seminars, Trainings oder Coachings eingesetzt werden.

12 bis 20

-

BEFRIEDIGEND (3,0)

BEFRIEDIGEND (2,9)

O

(-)

+

(-)

GUT (2,4)

MANGELHAFT (4,9)

Tickle Europe

Karrieretest - Entdecken Sie Ihre wahren Stärken

http://de.tickle.com

12,50 8

Jobsucher und -wechsler, Abiturienten, Studenten, Auszubildende

Berufseignungstest

Zunächst wird ein psychologisches Profil des Nutzers erstellt. Damit wird er dann einem Karrieretyp zugeordnet, wird also in eine Schublade gesteckt. Dadurch werden aber möglicherweise Fähigkeiten und Eigenschaften ausgeschlossen, die eigentlich vorhanden sein könnten. Das macht dieses Testkonzept nur eingeschränkt tragfähig.

20

-

AUSREICHEND (4,0)

AUSREICHEND (4,3)

-

(-)

(-)

O

GUT (1,8)

MANGELHAFT (4,9)

Youngworld-Institut für Begabungsanalyse

Gründercheck

www.youngworld.de

15

Existenzgründer

Fähigkeitentest 9

Abgefragt werden entscheidende Voraussetzungen für die Selbstständigkeit. Das Profil des Nutzers wird mit Profilen erfolgreicher Unternehmer verglichen. Auf diese Weise können Tendenzen aufgezeigt werden, mehr aber nicht.

20

Javascript

AUSREICHEND (4,0)

AUSREICHEND (4,5)

-

(-)

O

-

GUT (1,8)

BEFRIEDIGEND (3,2)

KfW-Stiftungslehrstuhl Entrepreneurship an der ebs und an der bifego e.V.

ebs-Gründertest

www.ebs-gruendertest.de

kostenlos

Existenzgründer

Persönlichkeitstest

Der Test stützt sich auf ein Modell, das erst in der Ergebnisrückmeldung verständlich erläutert wird. Nutzer erhalten Aussagen darüber, wie ausgeprägt wichtige Merkmale für die Selbstständigkeit bei ihnen sind. Das Ergebnis lässt allenfalls eine grobe Einschätzung zu.

20

-

AUSREICHEND (4,2)

AUSREICHEND (4,5)

O

-

(-)

-

BEFRIEDIGEND (2,6)

MANGELHAFT (4,8)

Wolfsburg AG

Online Pre-Check Unternehmertalente

www.unternehmertalente.com

kostenlos

Existenzgründer

Persönlichkeitstest

Der Test fragt ab, ob wichtige Merkmale der Selbstständigkeit beim Nutzer „schwach“, „mittel“ oder „stark“ ausgeprägt sind. Im Ergebnis erhält der Nutzer eine Zusammenstellung der erreichten Werte sowie einige zusätzliche Informationen zu seiner persönlichen Situation. Diese Aussagen sind aber zu allgemein und zu wenig konkret, als dass sie den Nutzer weiterbringen könnten.

15

-

AUSREICHEND (4,2)

AUSREICHEND (4,5)

-

O

(-)

ohne Wertung

GUT (2,1)

MANGELHAFT (4,7)

Herrmann International Deutschland

Herrmann Brain Dominanz Instrument HBDI

www.hbdi.de

290

Absolventen, Berufsanfänger, Führungskräfte, Berater, Personalentwickler, Trainer, Coaches

Persönlichkeitstest

Der Test beruht auf einer wissenschaftlich umstrittenen Methode, einer Denkstilanalyse. Ermittelt wird, in welchem Maß der Nutzer bestimmte Denkweisen bevorzugt, nutzt oder vermeidet. Zum Leistungspaket des Tests gehört eine anschließende Beratung. Dieser Test ist nur im Rahmen eines Trainings oder Coachings bedingt einsetzbar.

20 bis 30

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BEFRIEDIGEND (3,3)

BEFRIEDIGEND (3,5)

-

O

O 10

-

GUT (1,7)

AUSREICHEND (3,8)

Insights International Deutschland

Insights MDI - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte

www.insights.de

ab 112 11

(Potentielle) Führungskräfte

Persönlichkeits- und Interessentest 12

Der Test wurde hauptsächlich für den Einsatz in Unternehmen konzipiert, um das Führungspotential von Mitarbeitern zu ermitteln. Dem Testverfahren liegt ein wissenschaftlich umstrittenes Modell zugrunde. Er sollte keinesfalls das einzige Instrument sein, um geeignete Mitarbeiter herauszufiltern. Zum Leistungspaket des Tests gehört eine anschließende Beratung.

15 bis 20

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AUSREICHEND (4,0)

AUSREICHEND (4,2)

-

(-)

O 13

-

GUT (2,0)

MANGELHAFT (4,9)

    Sehr gut = ++ (0,5-1,5). Gut = + (1,6-2,5). Befriedigend = 0 (2,6-3,5). Ausreichend = (-) (3,6-4,5). Mangelhaft = - (4,6-5,5).

    • 1 Preise gelten überwiegend für elektronisch übermittelte Ergebnisberichte. Bei anderen Versionen (z.B. per Post) liegen sie zum Teil höher.
    • 2 Wir haben die Onlinetests den im Artikel „Welche Testarten gibt es?“ beschriebenen Testarten zugeordnet. Sie entsprechen daher nicht immer der Zuordnung der Anbieter.
    • 3 Für die Darstellung von Websites reicht in der Regel ein System mit 200 MHz, 64 MB Hauptspeicher und 16 Bit Farbtiefe aus, falls nicht mehrere Programme gleichzeitig geöffnet sind.
    • 4 Kostenlos nach Registrierung als Teilnehmer des Unicum Networks.
    • 5 Laut Anbieter Berufsorientierungstest.
    • 6 Laut Anbieter berufliche Stärken- und Schwächen-Analyse.
    • 7 Laut Anbieter Test persönlicher und sozialer Kompetenzen (Schlüsselqualifikationen) sowie beruflicher Interessen.
    • 8 Inklusive eines 7-tägigen Premium-Test-Abos.
    • 9 Laut Anbieter Persönlichkeitstest.
    • 10 Das Beratungsgespräch wurde bewertet. Das Urteil ist in die Kategorie Testergebnisse/-interpretation eingeflossen.
    • 11 Laut Anbieter variieren die Preise von 112 bis 240 Euro.
    • 12 Laut Anbieter Potential- und Persönlichkeitstest.
    • 13 Das Beratungsgespräch wurde bewertet. Das Urteil ist in die Kategorie Testergebnisse/-interpretation eingeflossen.