Mutmacher: Simone Reißner – Trinkgeld gehört den Angestellten

Tipps

• Trinkgeld. Nach Maßgabe gewerb­licher und steuerrecht­licher Bestimmungen steht das Trinkgeld allein dem Arbeitnehmer zu.
• Ansprüche. Melden Sie Ihre Ansprüche auf Urlaubs-, Weihnachts- oder auch Trinkgeld immer schriftlich beim Chef an. Sie können verfallen – genauso wie unbe­zahlte Über­stunden oder sons­tige Gehalts­bestand­teile. Dafür haben Sie – je nach Tarif­vertrag – zwischen zwei und sechs Monate Zeit.
• Klage. Sollte der Arbeit­geber binnen zwei Wochen nicht reagieren oder die Ansprüche ablehnen, läuft je nach Ausgestaltung des Tarif- bzw. Arbeits­vertrages die nächste Frist. Dann müssen Sie inner­halb von zwei bis sechs Monaten vor Gericht Klage einreichen.
• Eigenkündigung. Treffen Sie keine zu schnellen Entscheidungen. Kündigen Sie Ihren alten Job erst, wenn Sie die andere Stelle auch wirk­lich haben. Ein Versprechen allein reicht nicht. Unter­schreiben Sie erst den neuen Arbeits­vertrag.