Tipps

  • Trinkgeld. Nach Maßgabe gewerb­licher und steuerrecht­licher Bestimmungen steht das Trinkgeld allein dem Arbeitnehmer zu.
  • Ansprüche. Melden Sie Ihre Ansprüche auf Urlaubs-, Weihnachts- oder auch Trinkgeld immer schriftlich beim Chef an. Sie können verfallen – genauso wie unbe­zahlte Über­stunden oder sons­tige Gehalts­bestand­teile. Dafür haben Sie – je nach Tarif­vertrag – zwischen zwei und sechs Monate Zeit.
  • Klage. Sollte der Arbeit­geber binnen zwei Wochen nicht reagieren oder die Ansprüche ablehnen, läuft je nach Ausgestaltung des Tarif- bzw. Arbeits­vertrages die nächste Frist. Dann müssen Sie inner­halb von zwei bis sechs Monaten vor Gericht Klage einreichen.
  • Eigenkündigung. Treffen Sie keine zu schnellen Entscheidungen. Kündigen Sie Ihren alten Job erst, wenn Sie die andere Stelle auch wirk­lich haben. Ein Versprechen allein reicht nicht. Unter­schreiben Sie erst den neuen Arbeits­vertrag.

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