Diese Aktienprogramme bieten deutsche Börsenunternehmen ihren Mitarbeitern
Finanztest hat alle Dax- und MDax-Konzerne nach ihren Aktienprogrammen für Mitarbeiter gefragt. Mehr als die Hälfte der Unternehmen hat kein Programm oder wollte nicht an unserer Untersuchung teilnehmen.
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Unternehmen |
Angebot existiert seit |
Anzahl teilnahme-berechtigter Mitarbeiter weltweit zirka |
Vergünstigungen |
Mindesthaltedauer (Jahre) |
Maximale jährliche Förderung pro Mitarbeiter |
Volatilität pro Jahr (Prozent)1 |
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Kaufrabatt auf Börsenpreis (Prozent) |
Weitere Kaufanreize |
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Unternehmen |
Angebot existiert seit |
Anzahl teilnahme-berechtigter Mitarbeiter weltweit zirka |
Vergünstigungen |
Mindesthaltedauer (Jahre) |
Maximale jährliche Förderung pro Mitarbeiter |
Volatilität pro Jahr (Prozent)1 |
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Kaufrabatt auf Börsenpreis (Prozent) |
Weitere Kaufanreize |
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Dax-Unternehmen |
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Allianz |
Zirka 1995 |
95 000 |
20 |
– |
1 |
Ein Zwölftel des Jahresbruttoeinkommens (Bonus Vorjahr plus Grundgehalt aktuelles Jahr) |
30,4 |
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BASF |
1999 |
37 100 |
– |
Gratisaktien für 10-er Aktienpakete: Für die ersten beiden Pakete: je eine Aktie pro Jahr über zehn Jahre. Darüber hinaus: je eine Aktie nach jeweils ein, drei, fünf, sieben und zehn Jahren. |
02 |
Tarifmitarbeiter können den gesamten Bonusbetrag eines Jahres, außertarifliche Mitarbeiter ein Drittel des Betrags in geförderte Aktien investieren. |
26,6 |
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Bayer |
1953 |
34 000 (Deutschland) |
20 |
– |
2 |
K. A. |
21,8 |
|
BMW |
19983 |
80 000 (Deutschland) |
30–35 |
– |
4 |
250 Euro |
26,6 |
|
Deutsche Bank |
2009 |
56 000 |
– |
Pro erworbene Aktie eine Gratisaktie nach einem Jahr Haltedauer |
02 |
Zehn Aktien pro Jahr |
38,8 |
|
Deutsche Börse |
2003 |
3 300 |
304 |
– |
2 |
100 Euro |
29,9 |
|
Eon |
19845 |
24 900 |
– |
360 Euro Zuschuss pro Jahr6 |
2 |
360 Euro6 |
28,0 |
|
Henkel |
20013 |
36 000 |
– |
Eine Gratisaktie für drei gekaufte Aktien |
3 |
1 664 Euro |
22,2 |
|
K+S |
1998 |
K. A. |
– |
Zuschuss im Wert von 20 Prozent des eingesetzten Kapitals |
1 |
700 Euro |
43,5 |
|
SAP |
K. A. |
K. A. |
40 |
Eine Gratisaktie für drei gekaufte Aktien (2012: fünf Gratisaktien) nach drei Jahren Haltefrist |
3 |
Abhängig vom Grundgehalt |
22,8 |
|
Siemens |
2008 |
340 000 |
50 |
Eine Gratisaktie für drei gekaufte Aktien nach drei Jahren Haltefrist |
02 |
360 Euro plus eventuelle Gratisaktien |
27,2 |
|
Vonovia |
2014 |
2 000 |
– |
Gratisaktien im Wert von 360 Euro |
6 Monate |
360 Euro |
– |
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MDax-Unternehmen |
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Airbus |
2000 |
Mehr als 100 000 |
– |
Gratisaktien (Staffelung je nach Aktienpaket; entspricht Rabatt von 21–50 Prozent) |
1 |
107 Gratisaktien |
34,8 |
|
Axel Springer |
2009 |
K. A. |
– |
Zuschuss im Wert von 20 bzw. 30 Prozent des eingesetzten Kapitals (Umwandlung der Erfolgsbeteiligung/leistungsabhängigen Vergütung) |
4 |
30 Prozent der Erfolgsbeteiligung oder leistungsabhängigen Vergütung |
26,7 |
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Bilfinger |
2012 |
24 000 |
– |
Erwerb durch Umwandlung des Mitarbeiterbonus: Wenn der Preis von fünf Aktien größer ist als der Bonus, gibt es einen Zuschuss in Höhe der Differenz |
1 |
Differenz zwischen Kaufpreis von fünf Aktien und individuellem Mitarbeiterbonus |
33,7 |
|
Evonik |
2014 |
26 000 |
– |
Eine Gratisaktie für zwei gekaufte Aktien |
2 Jahre, 8 Monate |
360 Euro |
– |
|
Fraport |
2001 |
11 500 |
1 bis 3 Euro (zirka 1 bis 6 Prozent) |
360 Euro Zuschuss statt 300 Euro Barauszahlung |
07 |
360 Euro |
29,1 |
|
Fuchs Petrolub |
1985 |
1 400 |
– |
Fester Zuschuss von 5 Euro pro Aktie |
1 |
150 Euro (2014) |
30,2 |
|
Hannover Rück |
2008 |
1 238 |
Zirka 23 |
– |
4 |
23 Prozent des Kaufpreises von 36 (Führungspersonal: 90) Aktien |
23,2 |
|
Kion Group |
2014 |
16 000 |
– |
Erstteilnehmer: eine Gratisaktie für zwei gekaufte Aktien (Starterpaket). Maximaler Gesamtwert der kostenfreien Aktien: 360 Euro. Nach drei Jahren erhalten Mitarbeiter eine Gratisaktie für drei Aktien im Bestand. |
38 |
360 Euro (Erstteilnehmer); 20 Aktien nach drei Jahren Haltefrist |
– |
|
Lanxess9 |
K. A. |
K. A. |
50 |
– |
3 |
K. A. |
38,2 |
|
MTU Aero Engines |
2008 |
6 600 |
– |
Nach zwei Jahren Sperrfrist: Auszahlung von 50 Prozent der individuellen Investitionssumme |
2 |
Nach zwei Jahren: Azubis bis zu 500 Euro, Tarifangestellte bis zu 2 500 Euro |
30,8 |
|
Osram |
2013 |
10 000 (Deutschland) |
– |
Zuschuss in Höhe von 360 Euro |
6 Monate |
360 Euro |
– |
|
Südzucker |
1967 |
2 000 |
– |
ca. 135 Euro Zuschuss |
0 |
Zirka 135 Euro |
30,9 |
|
Talanx |
2013 |
10 000 |
Zirka 30 |
– |
4 |
Etwa 30 Prozent des Kaufpreises von 100 (Führungskräfte: 300) Aktien |
– |
|
Zalando |
2016 |
8 000 |
– |
Nach zwei Jahren Haltefrist: eine Gratisaktie für zwei gekaufte Aktien |
02 |
Abhängig von der Entwicklung des Aktienkurses; maximal Aktien im Wert von 4 800 Euro |
– |
Stand: 30. November 2015
K. A. = Keine Angabe.
– = Entfällt.
- 1 Berechnet über die letzten zehn Jahre; nur für Unternehmen, die mindestens so lange an der Börse gelistet sind.
- 2 Quasi-Sperrfrist, siehe auch „So haben wir getestet“.
- 3 Das Programm besteht aus Vorzugsaktien ohne Stimmrecht.
- 4 Nach mindestens fünfjähriger Betriebszugehörigkeit 40 Prozent.
- 5 Programm wurde vom Vorgängerkonzern Veba aufgelegt.
- 6 Zusätzlicher Betrag in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg möglich.
- 7 Werden Aktien innerhalb eines Jahres verkauft, ist in den beiden Folgejahren kein vergünstigter Erwerb möglich.
- 8 Nur gültig für Aktien des Starterpakets.
- 9 Angaben wurden nicht vom Anbieter bestätigt. Daten wurden dem Geschäftsbericht 2014 der Lanxess AG entnommen.
