Mitarbeiter­aktien: Auf die eigene Firma setzen – große Rabatte, kleine Haken

Zirka 1995

95 000

20

–

1

Ein Zwölftel des Jahres­brutto­einkommens (Bonus Vorjahr plus Grund­gehalt aktuelles Jahr)

30,4

1999

37 100

–

Gratis­aktien für 10-er Aktienpakete: Für die ersten beiden Pakete: je eine Aktie pro Jahr über zehn Jahre. Darüber hinaus: je eine Aktie nach jeweils ein, drei, fünf, sieben und zehn Jahren.

0 2

Tarif­mit­arbeiter können den gesamten Bonusbetrag eines Jahres, außer­tarifliche Mitarbeiter ein Drittel des Betrags in geförderte Aktien investieren.

26,6

1953

34 000 (Deutsch­land)

20

–

2

K. A.

21,8

1998 3

80 000 (Deutsch­land)

30–35

–

4

250 Euro

26,6

2009

56 000

–

Pro erworbene Aktie eine Gratis­aktie nach einem Jahr Haltedauer

0 2

Zehn Aktien pro Jahr

38,8

2003

3 300

30 4

–

2

100 Euro

29,9

1984 5

24 900

–

360 Euro Zuschuss pro Jahr 6

2

360 Euro 6

28,0

2001 3

36 000

–

Eine Gratis­aktie für drei gekaufte Aktien

3

1 664 Euro

22,2

1998

K. A.

–

Zuschuss im Wert von 20 Prozent des einge­setzten Kapitals

1

700 Euro

43,5

K. A.

K. A.

40

Eine Gratis­aktie für drei gekaufte Aktien (2012: fünf Gratis­aktien) nach drei Jahren Halte­frist

3

Abhängig vom Grund­gehalt

22,8

2008

340 000

50

Eine Gratis­aktie für drei gekaufte Aktien nach drei Jahren Halte­frist

0 2

360 Euro plus eventuelle Gratis­aktien

27,2

2014

2 000

–

Gratis­aktien im Wert von 360 Euro

6 Monate

360 Euro

–

2000

Mehr als 100 000

–

Gratis­aktien (Staffelung je nach Aktienpaket; entspricht Rabatt von 21–50 Prozent)

1

107 Gratis­aktien

34,8

2009

K. A.

–

Zuschuss im Wert von 20 bzw. 30 Prozent des einge­setzten Kapitals (Umwandlung der Erfolgs­beteiligung/leistungs­abhängigen Vergütung)

4

30 Prozent der Erfolgs­beteiligung oder leistungs­abhängigen Vergütung

26,7

2012

24 000

–

Erwerb durch Umwandlung des Mitarbeiterbonus: Wenn der Preis von fünf Aktien größer ist als der Bonus, gibt es einen Zuschuss in Höhe der Differenz

1

Differenz zwischen Kauf­preis von fünf Aktien und individuellem Mitarbeiterbonus

33,7

2014

26 000

–

Eine Gratis­aktie für zwei gekaufte Aktien

2 Jahre, 8 Monate

360 Euro

–

2001

11 500

1 bis 3 Euro (zirka 1 bis 6 Prozent)

360 Euro Zuschuss statt 300 Euro Barauszahlung

0 7

360 Euro

29,1

1985

1 400

–

Fester Zuschuss von 5 Euro pro Aktie

1

150 Euro (2014)

30,2

2008

1 238

Zirka 23

–

4

23 Prozent des Kauf­preises von 36 (Führungs­personal: 90) Aktien

23,2

2014

16 000

–

Erst­teilnehmer: eine Gratis­aktie für zwei gekaufte Aktien (Starterpaket). Maximaler Gesamt­wert der kostenfreien Aktien: 360 Euro. Nach drei Jahren erhalten Mitarbeiter eine Gratis­aktie für drei Aktien im Bestand.

3 8

360 Euro (Erst­teilnehmer); 20 Aktien nach drei Jahren Halte­frist

–

K. A.

K. A.

50

–

3

K. A.

38,2

2008

6 600

–

Nach zwei Jahren Sperr­frist: Auszahlung von 50 Prozent der individuellen Investitions­summe

2

Nach zwei Jahren: Azubis bis zu 500 Euro, Tarif­angestellte bis zu 2 500 Euro

30,8

2013

10 000 (Deutsch­land)

–

Zuschuss in Höhe von 360 Euro

6 Monate

360 Euro

–

1967

2 000

–

ca. 135 Euro Zuschuss

0

Zirka 135 Euro

30,9

2013

10 000

Zirka 30

–

4

Etwa 30 Prozent des Kauf­preises von 100 (Führungs­kräfte: 300) Aktien

–

2016

8 000

–

Nach zwei Jahren Halte­frist: eine Gratis­aktie für zwei gekaufte Aktien

0 2

Abhängig von der Entwick­lung des Aktien­kurses; maximal Aktien im Wert von 4 800 Euro

–