Diese Aktienprogramme bieten deutsche Börsenunternehmen ihren Mitarbeitern
Finanztest hat alle Dax- und MDax-Konzerne nach ihren Aktienprogrammen für Mitarbeiter gefragt. Mehr als die Hälfte der Unternehmen hat kein Programm oder wollte nicht an unserer Untersuchung teilnehmen.
Unternehmen | Angebot existiert seit | Anzahl teilnahme-berechtigter Mitarbeiter weltweit zirka | Vergünstigungen | Mindesthaltedauer (Jahre) | Maximale jährliche Förderung pro Mitarbeiter | Volatilität pro Jahr (Prozent)1 | |
Kaufrabatt auf Börsenpreis (Prozent) | Weitere Kaufanreize | ||||||
Unternehmen | Angebot existiert seit | Anzahl teilnahme-berechtigter Mitarbeiter weltweit zirka | Vergünstigungen | Mindesthaltedauer (Jahre) | Maximale jährliche Förderung pro Mitarbeiter | Volatilität pro Jahr (Prozent)1 | |
Kaufrabatt auf Börsenpreis (Prozent) | Weitere Kaufanreize | ||||||
Dax-Unternehmen | |||||||
Allianz | Zirka 1995 | 95 000 | 20 | – | 1 | Ein Zwölftel des Jahresbruttoeinkommens (Bonus Vorjahr plus Grundgehalt aktuelles Jahr) | 30,4 |
BASF | 1999 | 37 100 | – | Gratisaktien für 10-er Aktienpakete: Für die ersten beiden Pakete: je eine Aktie pro Jahr über zehn Jahre. Darüber hinaus: je eine Aktie nach jeweils ein, drei, fünf, sieben und zehn Jahren. | 02 | Tarifmitarbeiter können den gesamten Bonusbetrag eines Jahres, außertarifliche Mitarbeiter ein Drittel des Betrags in geförderte Aktien investieren. | 26,6 |
Bayer | 1953 | 34 000 (Deutschland) | 20 | – | 2 | K. A. | 21,8 |
BMW | 19983 | 80 000 (Deutschland) | 30–35 | – | 4 | 250 Euro | 26,6 |
Deutsche Bank | 2009 | 56 000 | – | Pro erworbene Aktie eine Gratisaktie nach einem Jahr Haltedauer | 02 | Zehn Aktien pro Jahr | 38,8 |
Deutsche Börse | 2003 | 3 300 | 304 | – | 2 | 100 Euro | 29,9 |
Eon | 19845 | 24 900 | – | 360 Euro Zuschuss pro Jahr6 | 2 | 360 Euro6 | 28,0 |
Henkel | 20013 | 36 000 | – | Eine Gratisaktie für drei gekaufte Aktien | 3 | 1 664 Euro | 22,2 |
K+S | 1998 | K. A. | – | Zuschuss im Wert von 20 Prozent des eingesetzten Kapitals | 1 | 700 Euro | 43,5 |
SAP | K. A. | K. A. | 40 | Eine Gratisaktie für drei gekaufte Aktien (2012: fünf Gratisaktien) nach drei Jahren Haltefrist | 3 | Abhängig vom Grundgehalt | 22,8 |
Siemens | 2008 | 340 000 | 50 | Eine Gratisaktie für drei gekaufte Aktien nach drei Jahren Haltefrist | 02 | 360 Euro plus eventuelle Gratisaktien | 27,2 |
Vonovia | 2014 | 2 000 | – | Gratisaktien im Wert von 360 Euro | 6 Monate | 360 Euro | – |
MDax-Unternehmen | |||||||
Airbus | 2000 | Mehr als 100 000 | – | Gratisaktien (Staffelung je nach Aktienpaket; entspricht Rabatt von 21–50 Prozent) | 1 | 107 Gratisaktien | 34,8 |
Axel Springer | 2009 | K. A. | – | Zuschuss im Wert von 20 bzw. 30 Prozent des eingesetzten Kapitals (Umwandlung der Erfolgsbeteiligung/leistungsabhängigen Vergütung) | 4 | 30 Prozent der Erfolgsbeteiligung oder leistungsabhängigen Vergütung | 26,7 |
Bilfinger | 2012 | 24 000 | – | Erwerb durch Umwandlung des Mitarbeiterbonus: Wenn der Preis von fünf Aktien größer ist als der Bonus, gibt es einen Zuschuss in Höhe der Differenz | 1 | Differenz zwischen Kaufpreis von fünf Aktien und individuellem Mitarbeiterbonus | 33,7 |
Evonik | 2014 | 26 000 | – | Eine Gratisaktie für zwei gekaufte Aktien | 2 Jahre, 8 Monate | 360 Euro | – |
Fraport | 2001 | 11 500 | 1 bis 3 Euro (zirka 1 bis 6 Prozent) | 360 Euro Zuschuss statt 300 Euro Barauszahlung | 07 | 360 Euro | 29,1 |
Fuchs Petrolub | 1985 | 1 400 | – | Fester Zuschuss von 5 Euro pro Aktie | 1 | 150 Euro (2014) | 30,2 |
Hannover Rück | 2008 | 1 238 | Zirka 23 | – | 4 | 23 Prozent des Kaufpreises von 36 (Führungspersonal: 90) Aktien | 23,2 |
Kion Group | 2014 | 16 000 | – | Erstteilnehmer: eine Gratisaktie für zwei gekaufte Aktien (Starterpaket). Maximaler Gesamtwert der kostenfreien Aktien: 360 Euro. Nach drei Jahren erhalten Mitarbeiter eine Gratisaktie für drei Aktien im Bestand. | 38 | 360 Euro (Erstteilnehmer); 20 Aktien nach drei Jahren Haltefrist | – |
Lanxess9 | K. A. | K. A. | 50 | – | 3 | K. A. | 38,2 |
MTU Aero Engines | 2008 | 6 600 | – | Nach zwei Jahren Sperrfrist: Auszahlung von 50 Prozent der individuellen Investitionssumme | 2 | Nach zwei Jahren: Azubis bis zu 500 Euro, Tarifangestellte bis zu 2 500 Euro | 30,8 |
Osram | 2013 | 10 000 (Deutschland) | – | Zuschuss in Höhe von 360 Euro | 6 Monate | 360 Euro | – |
Südzucker | 1967 | 2 000 | – | ca. 135 Euro Zuschuss | 0 | Zirka 135 Euro | 30,9 |
Talanx | 2013 | 10 000 | Zirka 30 | – | 4 | Etwa 30 Prozent des Kaufpreises von 100 (Führungskräfte: 300) Aktien | – |
Zalando | 2016 | 8 000 | – | Nach zwei Jahren Haltefrist: eine Gratisaktie für zwei gekaufte Aktien | 02 | Abhängig von der Entwicklung des Aktienkurses; maximal Aktien im Wert von 4 800 Euro | – |
Stand: 30. November 2015
K. A. = Keine Angabe.
– = Entfällt.
- 1 Berechnet über die letzten zehn Jahre; nur für Unternehmen, die mindestens so lange an der Börse gelistet sind.
- 2 Quasi-Sperrfrist, siehe auch „So haben wir getestet“.
- 3 Das Programm besteht aus Vorzugsaktien ohne Stimmrecht.
- 4 Nach mindestens fünfjähriger Betriebszugehörigkeit 40 Prozent.
- 5 Programm wurde vom Vorgängerkonzern Veba aufgelegt.
- 6 Zusätzlicher Betrag in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg möglich.
- 7 Werden Aktien innerhalb eines Jahres verkauft, ist in den beiden Folgejahren kein vergünstigter Erwerb möglich.
- 8 Nur gültig für Aktien des Starterpakets.
- 9 Angaben wurden nicht vom Anbieter bestätigt. Daten wurden dem Geschäftsbericht 2014 der Lanxess AG entnommen.
