Förderprogramme des Bundes – Geld vom Bund

Aufstiegs-Bafög

Das Aufstiegs-Bafög, früher Meister-Bafög, unterstützt Arbeitnehmer, Berufs­rück­kehrer und Selbst­ständige, die sich per Aufstiegs­fort­bildung auf einen von mehr als 700 Fort­bildungs­abschlüssen vorbereiten möchten, etwa zum Meister, Techniker oder Betriebs­wirt. Unter bestimmten Voraus­setzungen sind außerdem Studierende mit einem Bachelor-Abschluss, Studien­abbrecher und Abiturienten förderfähig. Auch ausländische Mitbürger haben Anspruch, wenn sie in Deutsch­land ihren Dauer­wohn­sitz oder bestimmte Aufenthalts­titel haben oder hier bereits regulär tätig waren. Es gibt keine Alters­grenze.

Was wird gefördert? Das Aufstiegs-Bafög gibt es für berufliche Fort­bildungen, etwa zum Meister, Techniker oder Betriebs­wirt. Der angestrebte Abschluss muss über dem Niveau einer Fach­arbeiter-, Gesellen- und Gehilfen­prüfung oder eines Berufs­fach­schul­abschlusses liegen. Die erlangten Titel lauten dann zum Beispiel geprüfter Berufs­spezialist, Bachelor Professional oder Master Professional. Für die Zulassung zur Fort­bildungs­prüfung ist häufig eine abge­schlossene Erst­ausbildung Voraus­setzung. Lehr­gänge müssen in der 1. Stufe mindestens 200 Unterrichts­stunden umfassen, in der 2. und 3. Stufe mindestens 400 Stunden. Sie und können in Voll- oder Teil­zeit statt­finden.

Wie wird gefördert? Das Aufstiegs-Bafög ist ein Mix aus zins­güns­tigen Darlehen und Zuschüssen, die nicht zurück­gezahlt werden müssen. Für Lehr­gangs- und Prüfungs­gebühren von bis zu 15 000 Euro erhalten die Teilnehmer 50 Prozent als Zuschuss. Den Rest können sie über ein KfW- Darlehen finanzieren. Teilnehmer im Voll­zeit­lehr­gang erhalten außerdem einen Zuschuss bis maximal 892 Euro monatlich für ihren Lebens­unterhalt. Es gibt Zuschläge für Partner und Kinder. Für Einkünfte und Vermögen gelten Frei­beträge. Wer die Abschluss­prüfung besteht, bekommt auf Antrag 50 Prozent des auf die Kurs- und Prüfungs­gebühren entfallenden Restdarlehens erlassen. Bei einer Existenz­gründung wird es ganz erlassen.

Wer ist Ansprech­partner? In der Regel die Ämter für Ausbildungs­förderung am Wohn­ort, zu finden über die Suchmaske „Zuständige Stellen“ auf der Info-Website www.aufstiegs-bafoeg.de.

Aufstiegs­stipendium

Das Programm richtet sich an besonders engagierte Fach­kräfte, die erst­mals studieren wollen. Der aktuelle berufliche Status ist nicht relevant. Kandidaten müssen allerdings eine Berufs­ausbildung oder Aufstiegs­fort­bildung absol­viert haben. Zudem benötigen sie mindestens zwei Jahre Berufs­erfahrung und müssen Besonderes geleistet haben, zum Beispiel ihre Berufs­ausbildung mit der Note 1,9 oder besser absol­viert haben.

Was wird gefördert? Das Aufstiegs­stipendium gibt es für ein Erst­studium in Voll­zeit, aber auch für ein berufs­begleitendes erstes Studium an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hoch­schule. Diese kann sich in Deutsch­land, einem anderen EU-Land oder der Schweiz befinden.

Wie wird gefördert? Studierende im Voll­zeitstudium erhalten monatlich 861 Euro plus 80 Euro Büchergeld. Studierende Eltern können zusätzlich eine Betreuungs­pauschale für Kinder unter 14 Jahren bekommen. Sie liegt bei 150 Euro für jedes Kind. Wer sich für einen berufs­begleitenden Studien­gang entscheidet, bekommt jähr­lich 2 700 Euro. Die Förderdauer richtet sich jeweils nach der laut Studien­ordnung vorgesehenen Regel­studien­zeit.

Wer ist Ansprech­partner? Interes­sierte bewerben sich online bei der Stiftung Begabten­förderung berufliche Bildung. Diese wählt die Stipen­diaten aus und begleitet sie während des Studiums. Weitere Informationen zum Programm finden Interes­sierte auf der Website www.sbb-stipendien.de.

Bildungs­gutschein

Mit dem Bildungs­gutschein fördert die Bundes­agentur für Arbeit die berufliche Weiterbildung von Arbeits­losen, Beschäftigten und Berufs­rück­kehrern. Der Gutschein wird ausgestellt, wenn die zuständige Agentur für Arbeit eine Weiterbildung für notwendig hält.

Was wird gefördert? Im Fokus stehen berufliche Weiterbildungen, die eine Rück­kehr in den Arbeits­markt wahr­scheinlicher machen, eine konkret drohende Arbeits­losig­keit abwenden oder zu einem bislang fehlenden Berufs­abschluss führen. Günstig für den Erhalt des Bildungs­gutscheins ist es zum Beispiel, wenn der angestrebte Beruf stark nachgefragt ist.

Wie wird gefördert? Ist eine Förderung sinn­voll, gibt der Mitarbeiter der Arbeits­agentur den Gutschein aus. Darauf sind das Bildungs­ziel, die Inhalte der Qualifizierung und die Gültig­keits­dauer des Gutscheins angegeben – sowie die Region, für die er gilt. Damit sucht sich der Weiterbildungs­interes­sierte einen zugelassenen Kurs aus und meldet sich dafür an. Sofern der Lehr­gang mit den Angaben auf dem Bildungs­gutschein über­einstimmt, über­nimmt die Arbeits­agentur die Kosten der Weiterbildung. Neben den Kurs­gebühren können auch Kosten für Fahrten zum Kurs­ort, für Unterbringung und Verpflegung sowie für die Betreuung von Kindern bezahlt werden. Wer Arbeits­losengeld bezieht, erhält es während des Kurses weiter.

Wer ist Ansprech­partner? Zuständig ist die Arbeits­agentur am Wohn­ort, zu finden auf www.arbeitsagentur.de unter „Dienst­stelle finden“. Dort müssen sich Interes­sierte beraten lassen. In der Beratung wird unter anderem geklärt, ob die Voraus­setzungen für eine Förderung vorliegen.

Bildungs­prämie (1): Spar­gutschein

Das Programm können Arbeitnehmer nutzen, die über den Betrieb vermö­gens­wirk­same Leistungen ansparen und das Geld für die Weiterbildung verwenden wollen. Auch Arbeits­lose, Berufs­rück­kehrer und Selbst­ständige, die in der Ver­gangenheit ein solches Guthaben ange­sammelt haben, können den Spar­gutschein nutzen.

Was wird gefördert? Mit dem Spar­gutschein aus dem Programm „Bildungs­prämie“ lassen sich längere und damit oft kosten­intensive Weiterbildungen leichter finanzieren.

Wie wird gefördert? Sparer, die ein Spar­guthaben nach dem Vermögens­bildungs­gesetz (VermBG) besitzen, können ihr Geld bereits vor Ablauf der Sperr­frist entnehmen und damit eine berufliche Weiterbildung finanzieren. Im Normalfall darf das Guthaben sieben Jahre lang nicht angetastet werden, sonst geht die Arbeitnehmer­spar­zulage verloren – ein Extra vom Staat für Sparer mit geringerem Verdienst. Fließt das Geld in die Weiterbildung, bleibt die Zulage jedoch erhalten. Der Spar­gutschein lässt sich mit dem Prämiengut­schein oder anderen Länder­förderungen kombinieren.

Wer ist Ansprech­partner? Interes­sierte informieren sich zunächst bei ihrer Bank über die Konditionen für eine vorzeitige Geld­ent­nahme aus ihrem Spar­vertrag. Danach vereinbaren sie einen Termin in einer ausgewiesenen Beratungs­stelle. Diese stellt nach erfolgter Beratung den Spar­gutschein aus. Kontakt per Mail über www.bildungspraemie.info und telefo­nisch unter 08 00/2 62 30 00. Mit dem Spar­gutschein können sich Weiterbildungs­willige dann für einen Kurs anmelden. Im letzten Schritt lösen sie den Spar­gutschein bei ihrer Bank ein und entnehmen Geld aus ihrem Spar­vertrag. Mit dem muss inner­halb von drei Monaten die Fort­bildungs­maßnahme bezahlt werden.

Bildungs­prämie (2): Prämiengut­schein

Der Prämiengut­schein, der zweite Baustein der „Bildungs­prämie“, lief am 31. Dezember 2021 aus. Die bis dahin ausgegebenen Gutscheine gelten sechs Monate und können damit bis spätestens Juni 2022 einge­löst werden. Der Gutschein deckt die Hälfte der Kurs­kosten ab. In Brandenburg, Rhein­land-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein darf die Weiterbildung insgesamt nur maximal 1 000 Euro inklusive Mehr­wert­steuer kosten, in anderen Ländern mehr.

Qualifizierung­schancengesetz

Das Programm „Weiterbildung Gering­qualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ (WeGebAU) ist im Programm „Weiter.Bildung!“ aufgegangen. Unternehmen vom Kleinst­betrieb bis zum Groß­konzern erhalten einen Zuschuss für die betriebliche Weiterbildung. Es geht um die Qualifizierung jüngerere Fach­kräfte, aber auch Maßnahmen für ältere Beschäftigte, die mit ihrer ursprüng­lichen Ausbildung keine guten Chancen mehr in der neuen Arbeits­welt hätten. Das Geld kommt von der Bundes­agentur für Arbeit. Auch Teil­zeitkräfte können sich weiterbilden.

Was wird gefördert? Bei gering­qualifizierten Beschäftigten über­nimmt das Programm die Kosten für Weiterbildungen, die zu einem anerkannten Berufs­abschluss oder einer berufs­anschluss­fähigen Teilqualifikation führen. Beschäftigte werden gefördert, wenn sie an beruflichen Qualifizierungen teilnehmen, die während der Arbeits­zeit außer­halb des Betriebs statt­finden und mehr als arbeits­platz­bezogene Kennt­nisse und Fertigkeiten vermitteln.

Wie wird gefördert? Beschäftigte erhalten einen Bildungs­gutschein. Damit können sie unter zugelassenen Weiterbildungen einen passenden Kurs auswählen. Bei Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern über­nimmt die Arbeits­agentur 50 Prozent der Kurs­kosten, wenn die Beschäftigten ab 45 Jahre alt oder schwerbehindert sind die vollen Kosten. Ab 250 Mitarbeitern sind es 25 Prozent, ab 2 500 Mitarbeitern mindestens 15 Prozent. Zählt der Betrieb weniger als zehn Beschäftigte, trägt sie die kompletten Kurs­kosten. Auch bei gering­qualifizierten Beschäftigten über­nimmt die Arbeits­agentur die vollen Kurs­gebühren. Arbeit­geber erhalten Zuschüsse zum Arbeits­entgelt sowie eine Pauschale zu den Sozial­versicherungs­beiträgen für die weiterbildungs­bedingt ausgefallene Arbeits­zeit.

Wer ist Ansprech­partner? Interes­sierte Arbeitnehmer wenden sich an ihre Arbeits­agentur vor Ort. Arbeit­geber kontaktieren den Arbeit­geber-Service der örtlichen Arbeits­agentur.

Weiterbildungs­stipendium

Das Stipendien­programm richtet sich an engagierte Fach­kräfte bis 24 Jahre. Voraus­setzung sind eine abge­schlossene Berufs­ausbildung und besondere Leistungen in Ausbildung und/oder Beruf, etwa ein Abschluss mit der Note 1,9 oder besser. Die Alters­grenze kann sich um bis zu drei Jahre verschieben, falls Eltern­zeit oder Freiwil­ligen­dienst anzu­rechnen sind. Bei Gesund­heits­fach­kräften können bis zu zwei Jahre für die fach­schu­lische Ausbildung ange­rechnet werden. Einen Antrag auf das Stipendium stellen können Arbeitnehmer, Selbst­ständige und Studien­anfänger, die seit ihrem Berufs­abschluss mindestens zwei Jahre mindestens 19 Stunden in der Woche berufs­tätig waren. Auch Arbeits­lose, die bei der Arbeits­agentur gemeldet sind, können gefördert werden. Junge Menschen mit Hoch­schul­abschluss haben keinen Anspruch.

Was wird gefördert? Das Stipendium gibt es für fachbezogene berufliche Weiterbildungen, etwa zum Schweißer oder zur Palliativ­begleiterin. Gefördert werden aber auch fach­über­greifende Qualifikationen wie Sprach- oder Software-Kurse. Auch ein berufs­begleitendes Studium zum Beispiel zum Maschinenbauer oder zum Pflegemanager ist förderfähig.

Wie wird gefördert? Stipen­diaten erhalten inner­halb von drei Jahren bis zu 8 100 Euro für beliebig viele förderfähige Weiterbildungen – bei einem Eigen­anteil von 10 Prozent. Bezu­schusst werden Ausgaben für Kurse, Prüfungen, Arbeits­mittel, Fahrten zum Kursort und für die Unterkunft. Außerdem gibt es einen IT-Bonus von 250 Euro für den Kauf eines Computers. Das dritte Förderjahr endet immer am 31. Dezember, unabhängig davon, ob der Stipendiat im Früh­jahr oder im Herbst in das erste Förderjahr startete.

Wer ist Ansprech­partner? Wer eine Ausbildung nach Berufs­bildungs­gesetz oder Handwerks­ordnung absol­viert hat, wendet sich an die für ihn zuständige Stelle. Das ist die Institution, die den Ausbildungs­vertrag unterzeichnet hat – in der Regel also eine Handwerks- oder Industrie- und Handels­kammer. Wer einen Beruf im Gesund­heitswesen erlernt hat, bewirbt sich direkt bei der Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung. Dort gibt es auch ausführ­liche Informationen zum Weiterbildungs­stipendium.