Kurse Mitarbeiterführung: Das Team motivieren

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Anbieter	Kurs	Kursdauer (Tage / Unterrichtseinheiten) 1	Kursorte	Preis in Euro ca.	Minimale / maximale Teilnehmerzahl	test-Kommentar	QUALITÄT				Mängel in den AGB
Anbieter	Kurs	Kursdauer (Tage / Unterrichtseinheiten) 1	Kursorte	Preis in Euro ca.	Minimale / maximale Teilnehmerzahl	test-Kommentar	INHALT	DIDAKTIK	KURSORGANISATION	KUNDENINFORMATION	Mängel in den AGB
Kurse für Nachwuchsführungskräfte
Haus Benedikt	Gestern Kollege/in – Heute Vorgesetzte/r	3/33	Würzburg	456 2	8/16	Intensiv und außergewöhnlich. Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Alle wichtigen Themen wurden behandelt, der Aspekt Frauen und Führung kam etwas zu kurz. Vielfältige Übungen.	sehr hoch	sehr hoch	sehr hoch	mittel	sehr gering
RKW Sachsen	Vom Kollegen zum Vorgesetzten	2/16	Landesweit	645	4/12	Wichtige Inhalte wurden vermittelt und mit Übungen unterfüttert. Ein Schwerpunkt war Gesprächsführung. Das Thema Frauen und Führung kam zu kurz. Teilnehmerorientiert.	hoch	sehr hoch	mittel	hoch	gering
ZWB Forum für Führungskräfte	Leadership für neuernannte Führungskräfte	2/20	Bundesweit	1 420	5/17	Wichtige Inhalte wurden vermittelt und mit Übungen unterfüttert. Techniken und Kommunikation als Schwerpunkte. Aspekt Frauen und Führung wurde behandelt. Zu viele (17) Teilnehmer.	hoch	hoch	mittel	hoch	deutlich
Haufe Akademie	Kompetent führen von Anfang an	2/18,5	Bundesweit	1 420	variiert/12	Führungsgrundlagen wurden nur zum Teil vermittelt, Thema Kommunikation ausführlich. Der Aspekt Führung und Frauen kam zu kurz. Durch Übungen und Medien abwechslungsreich.	mittel	sehr hoch	sehr hoch	hoch	gering
VHS Wiesbaden	Heute Kollege, morgen Chef! Check-up für Nachwuchsführungskräfte	2/14	Wiesbaden	145	4/12	Aspekt Nachwuchsführungskräfte wurde gut vermittelt. Zu kurz kamen Grundlagen, Delegation, Motivation, weibliche Führung. Trotz viel Frontalunterricht abwechslungsreicher Kurs.	mittel	sehr hoch	mittel	hoch	gering
IHK Bochum BIC	Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Führungsnachwuchs-Intensiv-Training	2/16	Bochum	360	6/12	Führungsziele und -aufgaben sowie Rolle der Führungskraft wurden nur teilweise behandelt. Aspekt Delegation fehlte. Trotz weniger Übungen abwechslungsreich.	niedrig	hoch	hoch	mittel	gering
RKW Bayern	Vom Kollegen zur Führungskraft (Basiskurs)	2/16	Landesweit	580	5/14	Es wurden sehr wenige theoretische Grundlagen vermittelt. Teilnehmer und ihre Probleme wurden zu wenig einbezogen. Wenige praktische Übungen. Schlechtester Kurs im Test.	sehr niedrig	mittel	hoch	mittel	gering
Kurse für Frauen
IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern	Frauen führen anders	2/20	Hanau	270	variiert/12	Themen Führungsgrundlagen, -kompetenzen und -persönlichkeit wurden gut vermittelt. Zentrale Aspekte weiblicher Führung behandelt. Abwechslungsreicher Kurs.	hoch	hoch	hoch	hoch	gering
Haufe Akademie	Erfolgreich als weibliche Führungskraft	2/18,5	Bundesweit	1 420	variiert/12	Aspekte Nachwuchsführungskräfte, Delegation und Sanktionen bei Regelverstößen kamen zu kurz. Zentrale Aspekte weiblicher Führung wurden behandelt. Durch vielfältige Übungen abwechslungsreich.	mittel	sehr hoch	mittel	hoch	gering
AFW Wirtschaftsakademie	Frauen führen ... anders. Kultivieren Sie Ihr typisch weibliches Führungsverhalten	2/16	B. Harzbg, Stuttgart	720	6/12	Themen Führungsgrundlagen, Motivation und Sanktionen kamen zu kurz. Gut vermittelt wurden die Aspekte Nachwuchsführungskräfte und weibliche Führung. Abwechslungsreich, jedoch verbindlicher Zeitplan fehlte.	mittel	hoch	hoch	hoch	deutlich