Handy am Arbeits­platz Was geht – und was nicht

Privatgespräche

Der Chef kann seinen Mitarbeitern die Nutzung des Privathandys während der Arbeits­zeit per Anordnung verbieten. Um ein Handy­verbot auszusprechen, muss er keine Begründung liefern und auch nicht die Zustimmung des Betriebs­rats einholen. „Es gehört zu den selbst­verständlichen Pflichten, dass die Arbeitnehmer während der Arbeits­zeit von der aktiven und passiven Benut­zung des Handys absehen“, urteilt etwa das Landes­arbeits­gericht Rhein­land-Pfalz (Az. 6 TaBV 33/09).

Ausnahme für Notfälle

In Notfällen sind Angestellte allerdings berechtigt, während der Arbeits­zeit privat zu telefonieren, auch mit dem Handy. Die Ausnahme gilt ebenfalls für dienst­lich veranlasste Privatgespräche, zum Beispiel wenn der Chef kurz­fristig Über­stunden anordnet. Dann dürfen Mitarbeiter ihren Angehörigen Bescheid sagen, dass sie später nach­hause kommen.

Nicht geregelt

Geduldet ist das Handy, wenn es im Betrieb keine offizielle Regelung gibt, der Chef aber weiß, dass die Mitarbeiter während der Arbeits­zeit gelegentlich ihr Privathandy nutzen. Er darf auch in diesem Fall das Telefonieren oder SMS-Schreiben jeder­zeit verbieten – selbst ohne Begründung.

Arbeits­pause

Egal, wie der Betrieb die private Hand­ynut­zung geregelt hat: Während der unbe­zahlten Pausen dürfen Mitarbeiter machen, was sie wollen, also auch ihr Handy nutzen.

Akku aufladen

Mitarbeiter dürfen Betriebs­mittel nur mit der Erlaubnis ihres Arbeit­gebers privat nutzen. Anja Schmidt-Bohm, Fach­anwältin für Arbeits­recht, sagt: „Lädt ein Mitarbeiter sein Smartphone ohne Zustimmung des Arbeit­gebers im Betrieb auf, macht er sich streng genommen strafbar. Dies kann ein Grund zur frist­losen Kündigung sein.“

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