Hamburger Modell Nach der Krankheit zurück in den Job

Das Modell ist möglich, wenn jemand mindestens sechs Wochen lang krank­heitsbe­dingt ausgefallen ist, etwa nach einer Krebs­erkrankung, einer Hüft­operation oder einem schweren Fahr­rad­unfall. In Anspruch nehmen können es gesetzlich kranken­versicherte Arbeitnehmer – egal, ob sie Voll- oder Teil­zeit arbeiten. Auch Selbst­ständige, die mit Krankengeld­anspruch bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind, können das Modell nutzen. Organisatorisches klären sie mit ihrer Krankenkasse.

Haben gesetzlich Versicherte zusätzlich eine private Kranken­tagegeld­versicherung, bekommen sie je nach Tarif auch daraus Geld. Unser jüngster Vergleich Krankentagegeldversicherungen hat gezeigt: Rund die Hälfte der Tarife leistet auch bei teil­weiser Arbeits­unfähigkeit.

In der privaten Krankenvoll­versicherung hängen die Leistungen während des Hamburger Modells ebenfalls von den Regeln im Tarif­baustein Kranken­tagegeld ab.

Auch Beamte können nach längerer Krankheit stufen­weise in den Job zurück­kehren. Für sie gibt es aber – anders als bei gesetzlich Versicherten – keine einheitlichen Rege­lungen und Vorgaben. Daher sollten sie das Verfahren individuell mit ihrem Dienst­herrn klären. Folgende Punkte gelten für Bundes­beamte, bei Landes­beamten können die Vorgaben abweichen.

Voraus­setzung für das Hamburger Modell. Sie sind noch nicht voll dienst­fähig, aber Ihr Arzt bescheinigt einen begrenzten Einsatz am Arbeits­platz sowie die Aussicht auf baldige volle Dienst­fähig­keit. Ihr Dienst­herr muss dem Prozedere zustimmen. Sie können auch den Betriebs­arzt zur Abstimmung des vom Arzt erarbeiteten Stufenplans einbeziehen.

Volle Dienst­bezüge. Während der Wieder­einglie­derung erhalten Sie Ihre vollen Dienst­bezüge. Die im Plan fest­gelegten Zeiten, an denen Sie arbeiten, gelten als Dienst.

Dauer. Obwohl es keine klaren Rege­lungen gibt, sollte das Hamburger Modell bei Beamten grund­sätzlich eine Dauer von sechs Wochen nicht über­schreiten.

Jede stufen­weise Rück­kehr beginnt mit einem Arzt­gespräch. „Der Behandler muss einschätzen, ob und in welchem Umfang die Person belastet werden kann, wenn sie ihre berufliche Tätig­keit ausübt“, sagt Daniela Kirstein, Referentin für Leistungs­prozesse beim AOK Bundes­verband. Häufig werden Versicherte auch in Rehazentren von Ärzten oder Sozial­arbeitern auf die stufen­weise Wieder­einglie­derung angesprochen.

Ohne das Einverständnis vom Arbeit­geber kann die stufen­weise Rück­kehr nicht statt­finden. Die meisten befür­worten diese Form der Rück­kehr. Ist aber eine stunden­weise Arbeit aufgrund der Tätig­keit nicht möglich, kann ein auch Chef ablehnen. Ebenso, wenn die Umstände einer weiteren Genesung im Weg stehen – das kann ­etwa der Fall sein, wenn jemand mit noch geschwächtem Immun­system an seinem Arbeits­platz einer dauernden Infektions­gefahr ausgesetzt ist. Dann muss der Mitarbeiter zu Hause bleiben, bis er wieder ganz gesund ist.

Wichtig: Arbeit­geber müssen auf die Einschränkungen im Stufenplan Rück­sicht nehmen, wenn sie der Wieder­einglie­derung zuge­stimmt haben.