Alle Testergebnisse für CSR-Kurse 11/2013
Basis schaffen. Corporate Social Responsibility ist eine Managementaufgabe. Um sie verstehen zu können, müssen wichtige Fachbegriffe eingeführt werden. Zum Grundlagenwissen zählen auch Definition und historische Einordnung von Corporate Social Responsibility. Die wiederum ist abzugrenzen vom Begriff der Nachhaltigkeit (siehe Begriffserklärung).
Instrumente vorstellen. CSR-Manager können verschiedene Werkzeuge für die verantwortungsvolle Unternehmensführung einsetzen. Die wichtigsten Instrumente sollten den Kursteilnehmern im Basisseminar vorgestellt werden. Ein Beispiel ist das Corporate Volunteering, also das freiwillige Engagement der Mitarbeiter, das Unternehmen durch Freistellungen oder andere Unterstützungsleistungen fördern.
Richtlinien bekannt machen. Angehende Nachhaltigkeitsbeauftragte müssen die wesentlichen Richtlinien kennen, an denen sich die CSR national und international orientiert. So sollten in einem Grundkurs CSR der CSR-Leitfaden ISO 26000, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation oder die Global Reporting Initiative zur Sprache kommen.
Prozess erklären. Nachhaltige Unternehmensführung ist ein fortlaufender Prozess, der schrittweise in Firmen und Betrieben umgesetzt wird. Der Prozess teilt sich in verschiedene Phasen ein: Analyse, Planung, Umsetzung und Kommunikation. Diese Phasen sollten angehende CSR-Manager im Seminar kennenlernen.
Eine ausführliche Checkliste, die auch bei der Auswahl eines CSR-Einsteigerseminars hilft, ist kostenlos als Infodokument: Checkliste: CSR-Manager abrufbar.
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