Unser Rat

Foto. Ein Bewerbungs­foto gehört zum guten Ton. Auch wenn es Unternehmen oft nicht fordern, kann es über die Einladung zum Vorstellungs­gespräch entscheiden.

Vorstellungs­gespräch. Auf unzu­lässige Fragen müssen Sie nicht antworten. Sie dürfen sogar lügen. Bei zulässigen Fragen gilt das Gegen­teil: Hier kann Sie eine Lüge den Job kosten. Was der Arbeit­geber fragen darf, hängt oft vom Einzel­fall ab.

Benach­teiligung. Fühlen Sie sich diskriminiert, wenden Sie sich an einen Fach­anwalt für Arbeits­recht. Er prüft, ob Ihnen eine Entschädigung zusteht. Den Anspruch müssen Sie inner­halb von zwei Monaten anmelden. Die Frist beginnt mit der Absage oder im Moment der Benach­teiligung, also etwa dem Gespräch.

Dieser Artikel ist hilfreich. 57 Nutzer finden das hilfreich.