Foto. Ein Bewerbungsfoto gehört zum guten Ton. Auch wenn es Unternehmen oft nicht fordern, kann es über die Einladung zum Vorstellungsgespräch entscheiden.
Vorstellungsgespräch. Auf unzulässige Fragen müssen Sie nicht antworten. Sie dürfen sogar lügen. Bei zulässigen Fragen gilt das Gegenteil: Hier kann Sie eine Lüge den Job kosten. Was der Arbeitgeber fragen darf, hängt oft vom Einzelfall ab.
Benachteiligung. Fühlen Sie sich diskriminiert, wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er prüft, ob Ihnen eine Entschädigung zusteht. Den Anspruch müssen Sie innerhalb von zwei Monaten anmelden. Die Frist beginnt mit der Absage oder im Moment der Benachteiligung, also etwa dem Gespräch.
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Was nicht in Stellenanzeigen stehen darf
- Firmen dürfen ältere Bewerber nicht diskriminieren. Wer sich auf einen Job bewirbt und nur aufgrund seines Alters eine Absage erhält, kann eine Entschädigung für...
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Mehr Netto aus dem Nebenjob rausholen
- Wer einen Zweitjob hat, zahlt oft Steuern und Sozialabgaben. Die Stiftung Warentest erklärt die Regeln und zeigt, wie Sie netto am meisten rausholen.
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Irrtümer rund um den Job
- Streit zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern beruht oft auf falschen Vorstellungen von Rechten und Pflichten. test.de klärt über häufige Irrtümer auf.
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