Firmen dürfen Bewerber mit Übergewicht ablehnen. Wenn keine Behinderung oder behandlungsbedürftige Adipositas vorliegt, ist das kein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot. Chefs dürfen auch Umstände berücksichtigen, die für die Stelle nicht zwingend sind (Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13).
test.de verwendet Cookies, um verschiedene Funktionalitäten anzubieten. Außerdem werden Cookies zur statistischen Messung der Nutzung der Website und zur Messung des Erfolgs von Werbeanzeigen, welche die Stiftung Warentest auf anderen Webseiten geschaltet hat, eingesetzt. Weitere Informationen finden Sie in unserer 
Datenschutzerklärung.
