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Rentner, die freiwillig Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung sind, müssen aufpassen: Lassen sie sich ihre betriebliche Direktversicherung auszahlen und stecken sie das Geld in eine private Sofortrente (Rente gegen Einmalbeitrag), müssen sie sowohl für die Kapitalleistung als auch für die spätere Sofortrente volle Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen. Das entschied das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz (Az. L 5 KR 84/15).
Der Fall
Der Arbeitgeber hatte 1975 für den Kläger eine Direktversicherung abgeschlossen. Im März 2013 ließ der Kläger sich statt einer Rente eine Kapitalabfindung von knapp 116 000 Euro auszahlen. Das Geld steckte er in eine private Sofortrente, die ihm offenbar eine höhere Rente brachte. Entsprechend der gesetzlichen Regelungen wurde die Kapitalabfindung in 120 Monatsbeiträge geteilt, aus denen die Kranken- und Pflegekasse monatliche Beiträge von rund 170 Euro verlangte. Zusätzlich forderte sie für die monatliche Sofortrente von rund 500 Euro 74 Euro Beitrag. Der Rentner klagte gegen die Beiträge auf die Kapitalabfindung, da er das Geld ja gleich in eine andere Rentenversicherung investiert habe. Das Landessozialgericht gab ihm aber nicht recht, da es sich um zwei verschiedene Versicherungen handele.
Doppelbeitrag bei Riester
Auch Arbeitnehmer, die einen Riester-Vertrag über den Betrieb abschließen, müssen später auf ihre Riester-Rente den vollen Krankenversicherungsbeitrag zahlen – egal ob sie als Rentner freiwillig gesetzlich versichert oder pflichtversichert sind. Dabei waren bereits ihre Beiträge zur Riester-Rente mit Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen belastet. Sie zahlen also zweimal.
Tipp: Schließen Sie nur eine betriebliche Riester-Rente ab, wenn der Gruppenvertrag günstig ist oder Ihr Chef dazuzahlt. Überlegen Sie vor der Auszahlung einer Direktversicherung, ob Sie eine Rente oder die Kapitalleistung wollen. Denken Sie dabei auch an die Sozialbeiträge.
