Betriebs­rente Test

Lohnt es sich, eigenes Geld in eine Pensions­kasse zu stecken? Das hängt entscheidend vom Arbeit­geber ab! Wenn dieser Geld dazu gibt, oder wenigs­tens ein gutes Gruppen­angebot für seine Angestellten aushandelt, kann die Betriebs­rente ein wichtiger Baustein der Alters­vorsorge sein. Doch nur 5 von 22 Pensions­kassen im Test sind attraktiver als vergleich­bare private Angebote. Der Test zeigt das Leistungs­spektrum der Pensions­kassen und erklärt, wie der Arbeitnehmer das Angebot für sich optimieren kann. Anhand einer Infografik zeigt test.de, wie die Entgelt­umwandlung funk­tioniert, und wie sich der Staat an der Betriebs­rente beteiligt.

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TestBetriebs­renteFinanztest 08/2015
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Der Einstieg in den Finanztest-Artikel

„Ohne den Chef geht nichts in der betrieblichen Alters­vorsorge. Der Arbeitnehmer hat zwar ein Recht darauf, über den Betrieb für das Alter vorzusorgen. Aber in welcher Form und über welchen Vertrag, das entscheidet der Arbeit­geber. Eine wichtige Form sind die Pensions­kassen. Pensions­kassen haben Tradition in der betrieblichen Alters­versorgung in Deutsch­land. Die ältesten sind Versicherungs­gesell­schaften, die nur für die Betriebs­rente da sind, und existieren teil­weise seit über 100 Jahren.

Hat eine Pensions­kasse einen höheren Rechnungs­zins als private Versicherungen, sind ihre Verträge attraktiver. Im anderen Fall kann die Betriebs­rente besser ausfallen, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter ins Zeug legt. Denn im Einzel­tarif sind die Versicherungen häufig teuer. Die Kosten fressen dann einen großen Teil des Rechnungs­zinses auf. (...)“

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