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Alle Testergebnisse für Vorbereitungskurse Assessment CenterAssessment Center (AC) werden für die Personalauswahl (Besetzung offener Stellen) und für die Personalentwicklung (zur gezielten Mitarbeiterförderung, etwa bei der Karriereplanung) eingesetzt. Bei den Aufgaben werden die Kandidaten beobachtet und bekommen später Feedback.
Auswahl-AC. Dazu werden häufig mehrere Bewerber gleichzeitig eingeladen. Aus der Gruppe soll derjenige ermittelt werden, der den Anforderungen des Unternehmens am besten entspricht. Die Kandidaten werden einen oder mehrere Tage mit verschiedenen Aufgaben konfrontiert, die dem realen Arbeitsalltag möglichst nahe kommen. Ihr Umgang damit wird beobachtet und bewertet. Kriterien sind zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke, Einfühlungsvermögen und Problemlösungsorientierung.
Ziel. In einem AC geht es darum, die Persönlichkeit des Bewerbers in möglichst vielen Situationen kennenzulernen. Es kommt auf soziale Kompetenzen wie Kommunikations- und Teamfähigkeit an. ACs sind kosten- und zeitaufwendig. Ihr Nutzen ist nicht unumstritten: Nicht immer sind sie professionell konzipiert und die Beobachter entsprechend geschult. Eingesetzt werden sie in Deutschland von fast allen Dax-Konzernen und von immer mehr mittelständischen Firmen. Oft kommen ACs bei der Besetzung von Führungspositionen zum Einsatz – oder wenn es um (Trainee-)Stellen für Hochschulabsolventen geht.
Geschichte. Seine Ursprünge hat das AC beim Militär. Nach dem ersten Weltkrieg wurde das Verfahren von der Reichswehr zur Auswahl von Offiziersanwärtern eingesetzt. Im Zweiten Weltkrieg wurde es in Großbritannien und den USA genutzt. Seit den 1960ern etablierte das AC sich vor allem in den Vereinigten Staaten und spielte bei der Auswahl von Agenten eine Rolle.
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