Arbeits­unfall: Bei Probearbeit versichert

Verletzt sich ein Mitarbeiter im unbe­zahlten Probearbeits­verhältnis, gilt dies als Arbeits­unfall und die gesetzliche Unfall­versicherung muss zahlen. Das hat das Bundes­sozialge­richt entschieden (Az. B 2 U 15/12 R).

Geklagt hatte ein Mann, der bei einem privaten Post­dienst­leister unbe­zahlt zur Probe mit dem Rad Post verteilte. Dabei sprang ihn ein Hund an und er brach sich das Schien­bein. Die Berufs­genossenschaft wollte nicht zahlen. Der Kläger habe aus „eigen­wirt­schaftlicher Motivation“ gehandelt, um eine Festan­stellung zu bekommen. Die Richter gaben dem Verunglückten recht. Spätestens als er in Uniform allein Post austrug, sei er in den Betrieb einge­gliedert gewesen.