Eine Kirchengemeinde im Bergischen Land hat einem Friedhofsgärtner zu Unrecht fristlos gekündigt. So urteilte das Oberlandesgericht Düsseldorf (Az. I-21 U 38/19). Der Mitarbeiter hatte zwei Gräber verwechselt und war dabei auf Leichenteile gestoßen, die er in einem Müllcontainer entsorgte. Die Gemeinde kündigte ihm fristlos.
Das Gericht entschied, dass sich der Mann zwar der Störung der Totenruhe schuldig gemacht hatte, eine fristlose Kündigung aber nicht gerechtfertigt sei. Er hatte mehr als 25 Jahre beanstandungsfrei für die Gemeinde gearbeitet. Jetzt hat er Anspruch auf das Gehalt für das halbe Jahr, das zwischen der fristlosen Kündigung und dem fristgerechten Ende seines Vertrags liegt.
-
Chefs dürfen Gelnägel verbieten
- Ob medizinische Einrichtung oder Bäckerei: Lange, künstliche und lackierte Fingernägel kommen nicht in jedem Job gut an. Arbeitgeber dürfen sie aus Hygienegründen...
-
Wann dürfen Beschäftigte im Homeoffice überwacht werden?
- Um Arbeitnehmer im Homeoffice zu kontrollieren, greifen einige Arbeitgeber zu Überwachungssoftware – nicht immer legal. Wir sagen, was verboten und was hinzunehmen ist.
-
Anspruch auf Urlaub in der Ferienzeit?
- Diese Frage erreicht uns immer wieder: „Stimmt es, dass ich als Vater eines Kindes unter 14 Jahren ein Anrecht habe, meinen Urlaub in den Schulferien zu nehmen?“
Diskutieren Sie mit
Nur registrierte Nutzer können Kommentare verfassen. Bitte melden Sie sich an. Individuelle Fragen richten Sie bitte an den Leserservice.
Nutzerkommentare können sich auf einen früheren Stand oder einen älteren Test beziehen.
@dd0815: Vielen Dank für den Hinweis. Wir werden die Meldung entsprechend ändern. (PH)
Nein, es geht in der zitierten OLG-Entscheidung nicht um die Kündigung eines Mitarbeiters (also eines Arbeitsvertrages), sondern des Friedhofspflegevertrages mit dem Unternehmen, dessen Mitarbeiter den Fehler gemacht hat.