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Blaumann und Helm: In manchen Berufen ist eine bestimmte Arbeitskleidung vorgeschrieben.
Um das Erscheinungsbild von Mitarbeitern am Arbeitsplatz entbrennt immer wieder Streit. Sogar im Homeoffice kann eine Kleiderordnung gelten. Abgesehen davon muss der Arbeitgeber oft auch die Beachtung von Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften überwachen. Die Rechtsexperten der Stiftung Warentest erklären, welche Regeln gelten und wie Sie Ärger mit dem Chef vermeiden.
Von Blaumann bis Tattoos: Was auf Arbeit erlaubt ist
Ein Blaumann dient meist nur dem Schutz der darunterliegenden Alltagskleidung vor Verschmutzung, nicht aber vor Gefahren. In dem Fall muss ihn die Firma nicht bezahlen.
Selbst für Unterwäsche können Vorschriften gelten, wenn sie durch helle Kleidung durchscheint. So darf eine Firma Mitarbeiterinnen, die Sicherheitskontrollen am Flughafen durchführen, einen roten BH unter der weißen Bluse verbieten.
Für die Fingernägel kann eine Maximallänge festgelegt sein, wenn das der Sicherheit oder der Hygiene dient, etwa in der Küche oder im OP-Saal.
Ein Schutzhelm ist auf Baustellen in der Regel Pflicht. Auch Feuerwehrleute oder Forstarbeiter müssen ihn tragen.
Den Umgang mit sichtbaren Tattoos regeln für Beamte Gesetze und die zugehörigen Ausführungsverordnungen. In der Privatwirtschaft kommt es auf die Branche und die Unternehmenskultur an.
Ein gehobener Kleidungsstil ist in edlen Hotels und Theatern üblich. Solche Betriebe können von ihren Mitarbeitern verlangen, sich entsprechend zu kleiden.
Aufreizende Kleidung wie kurzer Rock, Hotpants, weit aufgeknöpftes Hemd sind nicht überall zulässig. Je nach allgemeinem Erscheinungsbild im Unternehmen kann der Arbeitgeber Vorgaben machen, nicht zu viel Haut zu zeigen.
Kurze Hose im Büro – das kann die Chefin verbieten. Dann darf der Raum im Sommer aber nicht zu heiß sein.
Flipflops sind am Arbeitsplatz nur dann akzeptabel, wenn die Unternehmenskultur entsprechend locker ist.
