Arbeitnehmerhaftung: Wann Mitarbeiter haften – und wann nicht

Leichte Fahr­lässig­keit

Gering­fügige Pflicht­verletzung, die jedem unter­laufen kann

Keine

Normale Fahr­lässig­keit

Verstoß gegen die allgemein erforderliche Sorgfalt

Für einen Teil des Schadens unter Berück­sichtigung des Gehalts

Grobe Fahr­lässig­keit

Fehl­verhalten, das in der konkreten Situation für jedermann erkenn­bar war

Voll, soweit im Verhältnis zum Gehalt angemessen

Vorsatz und Absicht

Bewusster und gewollter Pflicht­verstoß

Voll