Versicherung. Ihre Privathaftpflichtversicherung springt in der Regel nicht ein, wenn der Arbeitgeber mit Schadenersatzforderungen an Sie herantritt. Wollen Sie sich absichern, müssen Sie gezielt nach einer Police mit Berufs- oder Diensthaftpflichtschutz suchen. Besteht Ihr Chef auf einer solchen Versicherung, muss er sich an den Kosten beteiligen und entsprechend mehr Gehalt zahlen.
Mankohaftung. Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach Sie haften, wenn die Kasse nicht stimmt, sind nur wirksam, wenn sie fair formuliert sind und der Chef Sie für die Haftungsübernahme besser bezahlt als Kollegen ohne solche Belastung. Viele früher übliche Klauseln haben die Gerichte inzwischen gekippt.
Körperverletzung. Wenn Sie bei der Arbeit Kollegen verletzen, zahlt die gesetzliche Unfallversicherung. Schadenersatzforderungen gegen Sie sind ausgeschlossen. Bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz wird die Unfallkasse Sie allerdings in Regress nehmen.
Verteidigung. Legen Sie Einspruch ein, wenn Sie einen Mahnbescheid bekommen und die Forderung für unberechtigt oder überzogen halten. Wenn Ihnen ein Gericht eine Klageschrift oder Anspruchsbegründung zustellen lässt, sollten Sie einen Rechtsanwalt einschalten. Schon formale Fehler können dazu führen, dass Sie ein gerichtliches Verfahren verlieren und zahlen müssen – unabhängig davon, ob Ihr Chef wirklich recht hat.
Anwaltsuche. Suchen Sie am besten nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Erfahrungen mit Fällen wie Ihrem hat. Beachten Sie: Vor dem Arbeitsgericht zahlen Sie in der ersten Instanz Ihren Rechtsbeistand stets aus eigener Tasche.
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Bitte haben Sie Verständnis: Rechtsberatung im Einzelfall ist von Gesetzes wegen Rechtsanwälten und Gewerkschaften vorbehalten. Die Stiftung Warentest informiert über die Rechtslage allgemein. Danach gilt für Beamtinnen und Beamte: Soweit sie vorsätzlich oder grob fahrlässig ihre Dienstpflichten verletzen, haben sie dem Dienstherrn daraus entstehende Schäden zu ersetzen (https://www.gesetze-im-internet.de/beamtstg/__48.html). Bürgern gegenüber haften Beamte nicht, es tritt stets der Staat ein (https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_34.html). Wenn ein Beamter Dritte schädigt und der Staat Ersatz leistet, kann er bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz Regress fordern. Für Angestellte im Öffentlichen Dienst gilt aufgrund einer Regelung im Tarifvertrag TVÖD das gleiche. Eine Privathaftpflichtversicherung deckt Regressforderungen des Dienstherrn wegen Dienstpflichtverletzungen nicht ab. Dafür gibt es besondere Versicherungsangebote. Ob wegen des Risikos, dass einem Beamten oder Angestellten im öffentlichen Dienst eine grob fahrlässige Pflichtverletzung unterläuft, eine Versicherung nötig ist, lässt sich kaum vernünftig beantworten. Eigentlich ist grobe Fahrlässigkeit selten. Andererseits ist der Maßstab je nach Tätigkeitsgebiet unterschiedlich und wäre zu prüfen, wie häufig die Verwaltungsgerichte eine grob fahrlässige Verletzung von Pflichten zum Beispiel eines Vollstreckungsbeamten annehmen. Dazu habe in der Urteilsdatenbank juris nichts gefunden. Aktuelle Beispiele zur Regresshaftung von Beamten allgemein: Das Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt sah keine grobe Fahrlässigkeit einer Beamtin, die einen verschwundenen Umschlag mit Geld nicht in ihrem Schreibtisch noch mal extra eingeschlossen hatte (Az. 1 L 98/20). Ein für die Wartung von Motorrädern zuständiger Polizeibeamter muss für Schäden an zwei Motorrädern aufkommen, der er zum Warmlaufen gestartet & dann wegen eines Anrufs vergessen hat, wieder abzustellen, so dass sie überhitzten (Sächsisches Oberverwaltungsgericht, Az. 2 A 91/16).
Hallo,
ich bin seit ca. drei Jahren in einer Gemeinde als stellv. Kassenleiter und Vollstreckungsbeamter tätig.
Inwieweit hafte ich für durch mich verursachte Schäden (z. B. Gelder und Sachen)?
Ist der Arbeitgeber nicht grundsätzlich (außer natürlich bei Vorsatz) für die Schaden haftbar zu machen? Ich habe eine PHV. Reicht diese nicht aus?
Kann der Arbeitgeber mich in Regress nehmen?