Betriebsrente und Pensionskasse

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, mit staatlicher Förderung in eine betriebliche Alters­vorsorge einzuzahlen. Doch der Chef entscheidet, welche der fünf möglichen Formen er ihm anbietet: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensions­fonds, Unterstüt­zungs­kasse oder Pensions­zusage. Allerdings können Arbeitnehmer über den Betriebsrat Einfluß auf seine Entscheidung nehmen. Oft ist die betriebliche Alters­vorsorge per Tarif­vertrag geregelt. Die Stiftung Warentest gibt einen Über­blick über die Formen der Betriebs­rente. Unsere Tests und Reports helfen, das richtige Angebot zu finden.

Güns­tiger in der Gruppe

Im Vergleich zu einer rein privaten Alters­vorsorge spricht für eine Betriebs­rente, dass Verträge für eine Gruppe von Arbeitnehmern oft kostengüns­tiger sind als für einzelne Privatkunden. Das Haupt­argument ist allerdings die Steuer- und Abgabefreiheit von Sparbeiträgen. Im Jahr 2013 kann ein Arbeitnehmer 2 784 Euro steuer- und beitrags­frei in eine Betriebs­rente stecken. Dieser geförderte Betrag steigt von Jahr zu Jahr etwas an.

Im Alter will die Krankenkasse Geld

Im Alter muss die Betriebs­rente versteuert werden. Gesetzlich Versicherte müssen außerdem Kranken­versicherungs­beiträge zahlen. Trotzdem erzielen Sparer mit einer guten Betriebs­rente höhere Renditen als mit einer vergleich­baren nicht geförderten Alters­vorsorge. Es kommt darauf an, das richtige Angebot zu wählen.

Tests

Riester-Rentenversicherung Test

Riester-Renten­versicherungNur fünf Tarife sind gut

12.11.2013 - Die staatliche Förderung macht die Riester-Rente interes­sant. Für eine Riester-Renten­versicherung machen die Versicherer aber kaum noch attraktive Angebote. Dies zeigt unser Test der Tarife ohne Fonds­investment. Viele Versicherer wollten uns ihren Tarif erst gar nicht offenlegen. Doch wir bekamen sie fast alle. Auch wenn sich unsere Tester dafür schon mal als „Arsch“ bezeichnen lassen mussten.Zum Test

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Steueränderungen 2014 Special

Steuer­änderungen 2014Gewinner und Verlierer

17.12.2013 - Vom Arbeitnehmer bis zum Rentner – alle Bürger müssen 2014 mit Steuer­änderungen rechnen. Die Gewinner sind Menschen, die beruflich viel unterwegs sind. Sie profitieren von den Änderungen. Zurück­stecken müssen dagegen Jugend­liche im Wehr­dienst, Studenten und ältere Menschen, die im kommenden Jahr in den Ruhe­stand gehen. Die Steuer­experten von Finanztest erklären im umfang­reichen Special die Änderungen im Detail. Eine Tabelle zeigt, welche konkreten Auswirkungen die...Zum Special

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Betriebliche Alters­versorgungBundes­arbeits­gericht rügt Alters­diskriminierung

15.04.2014 - Arbeit­geber dürfen ältere Mitarbeiter bei der betrieblichen Alters­versorgung nicht unan­gemessen benach­teiligen. Das entschied das Bundes­arbeits­gericht (BAG) Mitte März (Az. 3 AZR 69/12).Zur Meldung

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