Befristete Arbeitsverträge: Über kurz oder lang
Jeder zehnte Arbeitsvertrag in Deutschland ist befristet. Gut für den Arbeitgeber, meist schlecht für den Arbeitnehmer. Wer nur befristet angestellt ist, muss nach einer festgelegten Zeit oder nach Abschluss eines Projektes gehen. Ein weiterer Nachteil: In der Regel erhalten befristet angestellte Mitarbeiter keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ansonsten haben sie ähnliche Rechte wie fest angestellte Kollegen - etwa beim Lohnniveau oder bei den Arbeitszeiten.
Finanztest sagt, wann eine Befristung zulässig oder ungültig ist und welche Rechte befristet Angestellte haben.
Dieser Artikel ist hilfreich. Nutzer finden das hilfreich.
Schreiben Sie bitte einen Kommentar
Nur registrierte Nutzer können Kommentare verfassen.
Jetzt einloggen oder Neu registrieren.
Individuelle Fragen richten Sie bitte an den Leserservice
Kommentare (0)
weitere Kommentare anzeigen