Duden-Ratgeber zu Einstellungstests: Sehr gut vorbereitet

20.12.2011

Ob auf der Suche nach Ausbildung oder Job – um Einstellungs­tests kommen heutige Schul-, Ausbildungs- und Studien­abgänger kaum herum. Denn viele Unternehmen sieben auf diese Weise geeignete Kandidaten aus. „Einstellungs­tests sicher bestehen“ verspricht der Ratgeber zum Preis von 12,95 Euro aus dem Dudenverlag. Der Schnelltest sagt, ob sich der Kauf lohnt.

Prüfen von Persönlich­keit, Fähig­keiten und Leistung

Die Themenpalette des 190 Seiten starken Ratgebers ist breit und reicht von Prüfungs­angst und Benimm­regeln bis zu Tipps für Kommunikation und Infos über einzelne Test­verfahren. Inhalt­lich gliedert sich das Buch in einen Informations­teil mit fünf Kapiteln und einen über 80 Seiten starken Übungs­teil. In den ersten beiden Kapiteln geht es um die unterschiedlichen Test­verfahren, mit denen Arbeit­geber die Persönlich­keit, die Fähig­keiten oder die Leistung von Bewerbern über­prüfen. Der Leser erfährt unter anderem, welche Tests besonders verbreitet sind und worin sich seriöse von unseriösen Verfahren unterscheiden. Außerdem gibt die Duden-Redak­tion Tipps zur effektiven Vorbereitung, stellt unterschiedliche Lern­typen vor und erklärt, wer sich wie am besten große Mengen von Prüfungs­wissen einprägen kann.

Über­zeugen im Vorstellungs­gespräch

Ein Wissens- oder Fähig­keitentest ist laut Ratgeber nur ein Baustein im Bewerbungs­prozess. Wer diesen erfolg­reich absol­viert hat, muss sich fast immer auch in einem Vorstellungs­gespräch behaupten. Nur wer hier mit gutem Auftreten und Benehmen punkten kann, kommt weiter. Um die Themen „Kommunikation und Persönlich­keit“ und „Vorstellungs­gespräch“ geht es im dritten und vierten Kapitel des Ratgebers. Die Autoren klären zum Beispiel über souveränen Small­talk, angemessene Kleidung und die richtigen Antworten im Stress­interview auf.

Aufgaben lösen im Assess­ment-Center

Durch­laufen gleich mehrere Bewerber an einem Tag mehrere Tests, spricht man vom Assess­ment-Center. Dieses Auswahl­verfahren in der Gruppe dauert meist zwischen einem halben und zwei Tagen. Der Zweck: Im Vergleich wird sicht­bar, welcher Bewerber sich am besten für die Stelle eignet. Das fünfte Kapitel informiert über Ablauf und Stan­dard­elemente eines Assess­ment-Centers:

• Post­korb­übung
• Rollenspiel
• Präsentation
• Gruppen­diskussion

Für diese Stan­dard­elemente macht der Ratgeber auch Lösungs­vorschläge und gibt Verhaltens­tipps.

Üben mit Test­aufgaben

Der zweite Teil des Buches enthält typische Test­aufgaben mit Lösungen zur Allgemein­bildung, zum Deutsch­land­wissen und zum Denk­training. Die Autoren betonen: In der Praxis tauchen einige Fragen immer wieder auf. Stures Einpauken von Lösungen allein bringt aber wenig, weil die Aufgaben im Test variieren können. Bewerber sollten den Stoff also nicht auswendig lernen, sondern ihn verstehen und verinnerlichen. Ihr Fazit: Gründliche Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Je mehr Tests ein Bewerber im Vorfeld absol­viert, desto eher wird er auch beim eigentlichen Einstellungs­test gut abschneiden.

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Testkommentar

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