Urteil: Kündigung wegen Verspätung

Die Kündigung eines Mitarbeiters, der dreimal etwa 45 Minuten zu spät kam, ist gerechtfertigt. Die Entschuldigung, er habe verschlafen, da er sich nachts um kranke Kinder kümmern musste, galt nicht. Er müsse dafür sorgen, nicht zu verschlafen, urteilte das Landesarbeitsgericht Frankfurt am Main (Az. 14 Sa 31/03).

Erschienen in: Finanztest 01/2004 Erben und Vererben: Dem Erbe auf der Spur 3,80 € Heft ansehen